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案例简述：
2010年，朱某与某生产型企业建立劳动关系，公司聘用朱某为该公司采购主管，月工资6000元。2011年底，因公司经营不善，每月仅发放朱某工资3000元。2012年5月初朱某提出辞职，并要求公司在为其办理离职手续时全额补发工资，支付经济补偿金。双方为此产生争议，公司在辩称因朱某属于自行辞职，故无权向公司申请经济补偿金。请结合本案例分析，朱某的仲裁申请会得到支持吗？
案例解析：
朱某的仲裁申请会得到支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决司按原工资标准向朱某补付工资，同时按朱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
知识点：
劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
文章发布：人力资源专家慧恩集团【慧恩HRD商学院】
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