2017年，作为HR你活得开心吗？

      看完《2017年HR生存现状白皮书》以后，直观的感受冲击力还是非常大的。先来看看数据样本吧！

      如果还没看过白皮书的小伙伴，那我带大家看看吧！在数据样本里，占据数量最多的是IT/软硬件服务/电子商务/因特网运营行业的小伙伴，毋庸置疑的表达了互联网行业是当今的朝阳行业，越来越多互联网公司成立，也会衍生出更多的HR职位，发展机会和发展空间也是较为乐观的，因此，如果有跳槽意向的小伙伴，在不限制特定行业的情况下，可以把互联网行业作为参考之一，顺势而为会让我们更轻松达到目标，借用雷军的话：站在风口，是猪也能飞起来。

      参与问卷调查的小伙伴遍布全国各地，广东地区的数量最多，我想这应该跟三茅人力资源网的根据地有关系，在广东的影响力最大。但，除广东除外，参与的地区有35个，甚至包括海外，网站的影响力已不用多说了。我们继续往下看。

      在有关HR从业者中的男女性别比例中，女性是69%，男性是31%，从数据上看女性HR是男性HR的2倍有余。我想就算没有数据统计，从我们身边的直观感受上也能知晓女性占据大多数，数据是给了一个更精准的结果。那是不是意味着HR这个职业由女性占主导地位呢？下面的另外一组数据，对于女性而言可能就不是那么乐观了。

      意不意外？为何占据少数量的男性反而在高阶职位和更具价值的工作上，占了优势？ 这是一个值得深思的问题。女性给大众的形象是细心、耐心、温柔、沟通力较好等待，因此在基础工作、薪酬核算、招聘、员工关系上女性是占有优势的。男性给大众的形象是坚毅、体力好、抗压力强、果断等等，因此在经理级以上的职务，在全模块、培训、绩效、BP上需要的综合能力，会更体现出男性的优势。

      更何况，从专员升职到主管，再从主管升职到经理，这个过程也需要好几年光景的积累。然而，这个年纪的女性都到了适育年龄，从怀孕开始，女性就已经在生理条件上不能与男性比拼了，从怀孕到生产，再等哺乳期结束，这一转眼就2年过去了。生了孩子以后可不像项目验收那么简单，后续还有很多操不完的心呐。

      在女性的事业停滞期以后，可能就还需要更长的时间和更多的精力去学习和积累，对比男性就难免落后了一截。不过我作为女性，我觉得，工作也不完全是生活的全部，虽然在事业上的缓行，但在生活上还收获了家庭，收获了其他更开心，更有价值，更有意义的事情啊。另外，对更高职务的追求也不一定是唯一的目标，还可以做自己擅长领域的专家，或者横向的其他发展。

      再往下看白皮书，接下来我想是这份白皮书的重磅内容了，没错就是《薪酬篇》。先放出不同类别排名前三的薪酬数据。

【根据行业排名的前三】

【根据地区排名的前三】

【各职级HR平均薪酬】

      综合以上三项数据，我想为北京地区在银行/保险/证券/投资/风险基金行业的全模块总监们打call，数据都是平均数，如果三个条件集于一身的HRD，薪酬的想象空间还是比较大的。看来还是贫穷限制了我的想象。这里不得不提地域的差异性了，看白皮书的小伙伴们也不要一味盯在别人的薪酬数据上久久不能释怀，但人家的生活成本和压力那也是不同的，就比如房价吧！也许很多人都不敢存有在帝都买房的想象，但，在十八线城市的小伙伴，却已有很多人买了房子的。

      我们再来看几组数据：

      以上每组数据都是白皮书中统计不同地区，从专员、主管、经理到总监的平均薪酬前三名的排名，每个职级的平均薪酬广东都很稳定的排在第三，就是上海和北京轮番相争第一，我想佛系广东已经看惯了北京、上海的争霸之战，做一个安静的“美男子”吧！

      如果大家想了解各自所在的城市，从专员到总监的薪酬平均数，那就请详细去看看白皮书吧！总之，我对号入座之后发现，悲伤是有可能逆流成河的。

      如果说以上的数据不尽详细，毕竟不能在详细工作模块上做出对比，那么，接下来我以IT/软硬件服务/电子商务/因特网运营作为代表，一起来看看互联网行业里，不同模块工作的薪酬对比。

      以上数据是摘取《2017年HR生存现状白皮书》里，汇集IT/软硬件服务/电子商务/因特网运营行业，在不同模块的平均薪酬数据，对比可得，在互联网行业当中，招聘模块的薪酬最高，甚至高出了全模块的HR，全模块是不是表示不服。不服也不行，即存在，即合理。

      招聘模块为何在互联网行业里薪酬最高？我想理由有如下：

1、互联网是新兴行业，需要的研发人员并没有行业沉淀积累的人才，然而市场需求大，人才供不应求。

2、各大高校培育的专业人才，时间周期长，每年毕业一拨学生里，未必所有的学生都投身于互联网行业，供给能力远远不足。

3、高新技术更新跌送的速度快，可能学生在学校学习的专业技术，毕业没多久，市场上需求的新技术就已经更新，行业里的人才需要不断的学习，更新自己的知识体系，然鹅这个过程是艰辛的，很多人跟不上技术革新，就会逐渐从开发，转实施，实施转维护。开发人员一如既往的难招聘。

4、很多互联网公司如雨后春笋，新增的速度非常快，招聘人才的市场竞争力非常大。

5、由于一直处于供不应求的状态，因此互联网行业的人才薪资也是水涨船高，外围薪资的竞争力更是与日俱增，招聘的难度更是难上加难。

6、技术人才在行业里的可选择性很大，公司也面临被多维度挖墙角的可能。

      正因为以上的招聘特点，招聘人才成为了互联网公司的一大难点，我想正因为这些特征，招聘显得是重中之重。如果在招聘模块有多年的经验和人才库的积累，自然体现出高价值吧！

      再看看HR最花时间的事情吧！挖简历的时间真的很多，有时候一个上午从挖到3-4份勉强合格的简历，但，这件事本身HR不能直接主导，毕竟合适的人才有时候也需要等待缘分。

      但排在第二花时间的事情，却是基础事务性工作，很多时候听到最多的抱怨，就是每天都在做重复而枯燥的事情，认为自己的工作价值感很低，越做越绝望。亦如白皮书里分析的一样，这些基础的事务性工作很花时间，又恰恰是最容易被取代的工作，干一年没觉得什么，干两年开始觉得没有价值，干三年就充满了要被取代的焦虑，可能轻而易举就被一个毕业生秒了。

      如何从事务性工作当中解脱出来，去做更有价值的工作，是还陷在事务性工作里的HR需要深思的问题。这些事务性工作可以转移出去，自己去挑战更有难度的工作，如果有机会那么就争取吧！如果没有机会，或者说公司就自己一个HR，那该怎么办呢？提高事务性工作效率是一个突破口，例如：原来手工做考勤，是不是可以设计一个带公式的表格，每月只需要输入变量数据，就会生成考勤表？再例如：整理一遍以往领导或其他部门固定会要的数据表，形成模板，自己每月的数据定期更新，一旦领导或部门需要的时候，自己马上就可以出手。有或者借助一些智能工具，可以提高事务性工作的效率，都成为学习目标，一旦掌握以后，就可以解放时间，去做其他更精深的工作了。

      那么关于学习，你的时间在哪儿？你的成绩就在哪儿。在白皮书的统计中，有超过40%的HRD每天学习超过1小时，高职务也是需要更多的知识积累的，看了该数据，不由得惭愧，每天刷朋友圈，刷微博，还目送蛙儿子出门旅行的朋友，我们都应该更主动学习了。想一想打算看的书是不是放了快一月了，打算听的课是不是不小心就过了一个星期了，下载的资料是不是只是占据了网盘的一角。

      最后看看HR晋升的平均时间周期。平均最长的时间周期是3年时间，如果您在一个岗位上勤勤恳恳干了三年没有得到晋升，那么就需要好好考虑一下，也许你需要换一个环境了，或者说需要为换一个环境做准备了。人很容易陷入到舒适区里，而不自知，如同温水煮青蛙般，越来越无力，最后变成无奈。

      白皮书的数据里，释放的信息量非常大。很多数据的背后都透露一定程度的现实，我们可能不会相信一个陌生人的一面之词，但大数据的汇总得到的结果，它并不代表某一个人片面的声音，而是客观，有据可依的结果。希望大家可以亲自看一遍白皮书，我想定有所收获！

PS：看完《2017年HR生存现状白皮书》，各位HR是否找准新年的目标和规划了呢？，在报告中我们也看到，事务性工作浪费了太多HR的时间，而越来越多的人开始选择信息化工具来提升自己在效率，在这里，被选择最多的就是咱们2号啦，这个每周更新进化的免费工具，最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，要不要先让2号小助理演示一次给你看看？点击这里预约演示，对，就是这里，身边人都在用，不要再埋头苦干啦！