【自上而下的文化统一】文化是共同的认知、是共同的信仰。如果没有高度的认同，所有的执行与服从都是肤浅的、表面的，内心里的不接受，在远离了管理者后、在面对可做可不做的灰色区时，常常的选择就是背离了文化的内核。 所以要统一文化，需要从企业的最高权利者，到各个层级的决策者之间去共同理解、认知、认同、信仰同样的企业文化。 这就需要从最高层级的管理者向各个业务单元、各个厂区的管理者要求、传递企业文化，并由这些管理者将企业文化不断的践行、传递到组织的最底层，让组织中的“各个厂区”都有共同的文化。
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