做招聘时间久了,发现应聘者的真的是漫天要价,作为一名资深HRM,自认比较了解常设岗位的薪酬情况,但应聘者的要价基本都高出预期50%以上。对招聘专员来说这是很头疼的事情,既要完成任务,又要考虑未来的人工成本,针对这个问题,本人愿分享一下自己的一些愚见,也请各位不吝赐教:
1、气场要足:面试时的气场特别重要,面试官气场强大使应聘者面试时不敢过分夸大其词、漫天要价,也给应聘者一种心理暗示:这家公司实力雄厚,可选择的范围很广,也许我只是众多人选中一个小分子……
2、客观分析应聘者的短板和劣势:通过面试分析应聘者,寻找其真实诉求,对症下药,指出其不足之处以及来我们公司对其除薪资外的其他获益点;
3、不要对其表现出有浓厚的兴趣,面试完不要急于给结果,一般隔1-2天为宜,至少要到第二天;
4、定薪要简单直接,不要犹疑,以免给应聘者可以再谈的感觉;
5、初试时探询所能接受的薪资底线。