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1.首因效应：如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
2.瓦拉赫效应：人的智能发展都是不均衡的，都有智能的强点和弱点，他们一旦找到自己智能的最佳点，使智能潜力得到充分的发挥，便可取得惊人的成绩。
3.罗森塔尔效应：亦称“皮格马利翁效应”、“人际期望效应”，是一种社会心理效应，指的是管理者对员工的积极、肯定、赞许的希望能戏剧性地收到预期效果的现象。
4.反馈效应：员工对自己正向、优异的工作结果的了解，而这种对结果的了解又起到了强化作用，促进了员工更加努力工作，从而提高工作效率。这一心理现象称做“反馈效应”。
5.马太效应：从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。 从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。 态度积极主动执着那么你就获得了精神或物质的财富，获得财富后你的态度更加强化了你的积极主动，如此循环。
6.晕轮效应又称“光环效应”:从积极方面来讲：如一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，会被一种积极肯定的光环笼罩，有似“爱屋及乌”的原理。光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。从消极方面来讲：如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
7.晕轮效应与首因效应的区别。首因效应：“第一印象”是以仪容仪表、言谈举止为素材而形成的，带有较多的情绪色彩。受其影响，人们会喜欢或不喜欢与对方交往，但不能明确地说出对方“是什么人”。“晕轮效应”是在与对方交往了一段时间后，因了解对方的某一特别突出的品质并据此进行“故事化”的推理而产生的。人际认知要比“第一印象”更有深度。时间上首因效应优先于晕轮效应。
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