走自己的路，相信明天满希望。

作者圣天子 2018-02-11 18:11 334

内容来自 2018-02-11 打卡话题

　　放假前的最后一周啦，HR宝宝们稳住别浪，虽然身边好多的同事朋友都已经回家大鱼大肉了，但是也有不少的卡友们仍然留在工作第一线，包括系主任我，会陪伴大家坚守到最后的4个工作日。那么最后一周的第一天，就由陪伴了我们一整年的实力牛人来总结干货吧，不比周五百人计划老师的干货少哦，错过真的得等到明年啦！

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我，经历过类似的情况。

    很快过年了，放假前几天时间了，话说我任职在快消品企业，这时，节日是最忙碌的时间，节日专项活动，促销活动，年会，总结，评比等等，明年规划，预算，新品上市筹备等，本次课题，真是让我有无数的话想说。
    年终绩效评比2-5-3梯队排名出来，公司轮流做庄法，明年晋升无望，努力付出限于公司制度，领导安排，心塞。
    我就以上写写我个人的想法和意见，希望小伙伴们有参考价值。
一、选择比平台重要
   经过这十多年的行业经历，从一个经销商业务员到一个行业领导者企业做管理，工作18年，从当年5个同进入行的业务人员，只剩下我一个做快消品销售的了，我在这一行不断学习打磨，销售，管理，培训三个专业体系上深研，但是发展不断碰壁，当初的5人，有三个出来做生意，都发展的不错，一个回家发展了，经历这么多年风吹雨打，日晒雨淋，工资收入还是跟不上时代发展，想当年说10年买房的目标现在才在借债的情况下实现供楼，所以在这个大发展时代，选择比平台重要，重要的行业，风口的企业发展快，效益好，个人的才华得以充分发挥，工作做起来舒心，有信心。
二、公平公正公开的氛围
   我经历了几个企业，基本上都有拉帮结派的现象，各种利益小集体，各种拖后腿的动作，小人兴风作浪，不以专业为荣，只以拍马屁为重，各种坑害，一不小心就成了替罪羊，寻找一个氛围好，同心协力，同心同德的团队是非常重要和必要的，这会让你有充分的时间来为企业发展做事，也会得到奖励，才能快速提升你的专业力，提升职业水平，面试看企业领导，同行的评说和前期的企业调查也很重要。
三、信任是基础
   很多时候，书上说的多汇报，多沟通，说是很好，但是做起来就很多困难与问题，思维不同步，三观不互补，能力不协调，性格不对都会有，如果人不对，所有的努力和价值反馈出来对他是无效的，是得不到肯定的，当上级不认同，不信任你的时候，做更多工作都不会得到表扬，这时你就会很委屈，这时有二条路，一条是坚持，200%的努力，可能要有个三二年吧，让上级认同和等上级离开，第二种是现在离开，寻找出路，找到可以发挥你热血与青春的地方，树挪死，人挪活，总会有你适合的地方。
四、授权很重要
   我们的上级领导每月每天都忙不过来，周六日加班，要求下面也全面加班，领导走南闯北，大小事都过问，都管理，全面实现制度管人，去除人性化管理，推行标准化执行，每个人都活的很束縳，做事是规距了，但活力没有了，归属感也没有了，创新没有了，因为做多了反而无奖励，错了要扣罚，每个人如僵尸，领导对每件事都不放心都要参与，流程多关卡和项目立项落地时间拖长了，快速二个字就消失了，与别的公司和产品就失去了竞争，最终是市场萎缩了，人才离开了。
五、每个人才都有要求上进的心
   学习是成长的必经之路，不论任何时候，都保持学习与激情，也就是上进的心，世上本无路，走的多了就有了路，对于2017年不开心的小伙伴，相信自己，不断充实自我，当你的专业过硬，行业有名声时，相信有佰乐找到你的，2018同勉。

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