招聘社群引入利益驱动
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我,没有经历过类似的情况。
HR有很多特性和需求,包括:优秀的学习性,强烈的沟通欲和拓展欲,对个人品牌的追求和极强的荣誉感。这个人群可以挖掘的价值很多。
针对企业人力资源管理来说。如何运用社群来延伸管理和服务。比如:招聘社群引入利益驱动,共享人脉和信息;培训管理引入荣誉驱动,丰富培训形式和引发关注。
针对企业品牌的打造。如何运用社群来提升品牌影响力,比如:开展最佳雇主评选可以引入事件驱动和地域驱动,甚至导入区块链技术,从而提升本地区企业影响力等等。
针对后互联网时代内共享经济模式对人力资源管理的推动。如何通过社群来挖掘和转化人力资源智力和资源,使之成为行业内一种新的商业契机,都值得我们深入研究。或许你也会有不同的理解。
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2024-09-25 11:58
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