当心你的背后▏你是被朋友圈出卖的（上）
"你要查胡永晋呀，我记得记得！他是我老师的得意门生呢。老师常常说，这个学生很优秀呀，高大帅气阳光，当年是学生会的副主席，年年拿奖学金的！他这人，你就放一百个心吧！哦，媚儿你等等呀，我这刚好还有本当年学生会的活动宣传册，封面人物就是他……喏，拍照给你发过去啦！"苏媚手握着电话，看见了电脑上发过来的图片。图片上的青年站在教学楼前，双臂张开，神采奕奕，青春肆意的气息扑面而来……
目瞪口呆！以前处理女职工合同到期，都是错误的
1、妹纸们，签订离职协议书前赶紧去趟医院吧，否则，协议一签深似海，从此单位是路人。
2、单位们，女职工劳动合同到期了，我们应该怎么处理，是不是到期终止呢？NO!应该把劳动合同到期终止转化为协商一致解除劳动合同，签订离职协议书去处理。原因：经济成本（经济补偿）是一样的：劳动合同到期终止：N；协商一致解除劳动合同：N。
但法律后果就大大不一样：劳动合同到期终止：存在着恢复劳动关系的可能性；协商一致解除劳动合同：不能恢复劳动关系……
女孩都应该要知道的职场规则
如何在工作中受欢迎
待人诚恳：在职场中不用阿谀奉承、不用拉帮结派，对人诚恳，总是不会被扣分的。
做事积极：谁都愿意和主动积极的人合作，时间久了，你就会成为团队里重要的人。
分清主次：明白什么是重要的，对事情的判断能拎得清，你的伙伴会很轻松的和你合作。
靠得住：万事有回应，事事有交待，没有比靠谱两字更高的评价了……
如何向老板证明你搞的培训有用？
作为培训经理，你有没有经历过这种情形：你拿着培训课程预算找老板审批，冷不丁老板问了一句："你搞这些培训究竟有没有用？"这时候你该如何作答？这个问题看似简单，其实暗藏玄机，一旦回答不好，就会掉进坑里。
如果你回答"有用"，那么紧接着他就会抛出第二个问题："有什么用？"这时候你就得好好思量："是啊，培训到底有什么用呢？"……
HR招聘必知--提升新人入职体验
员工初入公司，遇到的主要问题包括：没有完整的入职流程；HR、行政、IT等部门缺乏协同；生活方面没有全方位关照，如停车、吃饭等；部门没有做好新员工管理，对新同事的介绍和工作的安排没有明确的流程。
新人入职该怎么做？
1.入职流程化2.与新人一起共进午餐3.给新员工配个师傅4.引入新技术，让入职体验更好……
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2楼 人才开发管理顾文豪
谢谢大卡老师，一定再接再厉多写干货????
1楼 人才开发管理顾文豪
谢谢大卡老师，一定再接再厉多谢干货????