个人感想
作者 gxmiss
2018-03-13 16:55
274
招聘渠道的建设,是做好招聘工作的重点之一。随着时代的发展,企业招聘渠道发生了天翻地覆的变化,从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道,迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的网络时代。招聘渠道虽多,选择和建设适合自身企业的招聘渠道尤为重要。
请问各位牛人,互联网时代,HR如何做好符合自身企业招聘渠道的选择与深挖建设?
招聘渠道的建设,是做好招聘工作的重点之一。随着时代的发展,企业招聘渠道发生了天翻地覆的变化,从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道,迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的网络时代。招聘渠道虽多,选择和建设适合自身企业的招聘渠道尤为重要。
请问各位牛人,互联网时代,HR如何做好符合自身企业招聘渠道的选择与深挖建设?
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我,经历过类似的情况。
认清形势,掌握当前形态、
目前大家都在运用互联网思维实践到自己的生活。
个人大家罗列几条:
1,合适的渠道。目前都是线上(各种渠道,传统招聘渠道不适合90后,部分80后还在用),线下的工种仅限于普通工作;
2,碰到合适的简历,初次约谈一定要体现公司的优势,公司的推广工作也不能落后,在网络上能找到这个公司的存在点。
3,外来的和尚好念经,新招聘的人一般都比公司内部的工资高。大部分企业是这样。
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2024-09-18 17:51
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