沉默沉默
“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,春节是一个阖家欢乐的日子,如今却成为了众多HR的“春劫”,过了一个年,很多同事就变成了“前同事”。特别是某些行业,刚开年,HR就因为节后离职潮而打响了抢人大战。那么,对于春节返岗的离职潮,HR应该如何正确看待与应对呢?
请问各位牛人,HR应该如何正确看待与应对春节返岗的离职潮呢?
“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,春节是一个阖家欢乐的日子,如今却成为了众多HR的“春劫”,过了一个年,很多同事就变成了“前同事”。特别是某些行业,刚开年,HR就因为节后离职潮而打响了抢人大战。那么,对于春节返岗的离职潮,HR应该如何正确看待与应对呢?
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我,经历过类似的情况。
不是在沉默中死亡,就是在沉默中爆发。讲的太好了。每天都在关注话题,但是每当想到实际工作,却又犯难。话说企业的管理老板说了算,但是事业单位的管理也没有那么简单,所谓的企业文化,所谓的职业通道,统统不起作用,因为什么,因为没权,设置岗位,如何用人,如何分钱,如何管理,都是各部门处室说了算,人事部门也只是一个辅助性的。但是一个共性的问题,离职潮,竟然在今年也出现了,大批量的出现辞职,体制内的并不少。纵观近五年,薪酬变化很小,原因主管客观均有,有钱也不能发。离职的人,其实大家都明白,钱少了,所以走了,走的都是有能力的,要么自己开公司,要么开店。看到这一现象,自己内心是挺震动,但是没办法,即使有些建议,也没机会表达。当然,也对自己的职业规划迷茫,未来在何方?
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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