文|任康磊
任总的这段话有一定的信息量,当我给朋友看时,竟然彼此出现不同的理解,我们讨论了一下之后,发现应该是他的理解有误。这让我想到了HR日常工作中接受到老板信息也是千奇百怪、五花八门。能否有效的接收到老板的信息?能否有效的执行呢?这往往关乎HR的生死。
通过这篇文章,我想说明一个观点——老板的有些话,我们要学会听。当你能够听得清楚明白时,我们做事才能符合老板的预期。如果听得不明不白,那么可能根本不知道老板在想表达什么,也就永远达不到老板的预期。
我曾经服务过的一家公司的常务副总,今天说HR培训没有评估,明天说HR招聘不完善,后天说HR绩效不落地。后来总结三天的话之后发现,这位常务副总都提到了HR要深入一线的问题。
原来这位副总只是看不惯HR成天坐在座位上敲电脑,不去真正体察和了解公司的情况,他这么说只是想敲打一下HR,让大家更多的深入到一线工作中去。但因为HR不属于他直接分管,他不好直接下令指挥,就采取了这种方式。
可如果HR今天理解成了:副总说我们的培训没做好,我们赶快想办法改培训评估机制。明天理解成了:副总说我们招聘机制不完善,赶快改招聘机制;后天理解成了:副总说我们绩效做的不好,赶快改绩效机制。
那HR不仅会累死,而且最后什么也做不成。
比如就像任总的这句话:“我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”
当然,我并不了解这句话的开头、结尾以及当时的其他背景信息,也许任总说这句话有其他的意义,这些我都不得而知,不敢妄加断论。但我们可以抱着一个探讨的思路,来分析当一位老板对HR提出指令或要求时,是一种什么样的状态。
假如有一位老板在点评HR的招聘工作时,就是像任总这么说的,没有前面的铺垫,没有后面的结尾,也没有其他的背景,这个时候,这家公司的HR,该怎么办?
我们来分析一下这句话,“像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。”要“战士”。
好,这位老板到底是对“挑啊挑”不满意呢?还是对“结果不会打仗”不满意呢?
如果是对“挑啊挑”不满意,那意思就是认为HR的招聘效率太低,招聘周期太长、招聘过程太繁琐。
那挑战士就很容易吗?
有人说战士也要选拔,但是不需要像选内衣模特一样?
是吗?那你也许说的不是“战士”,而是一个“大兵”。但即便是招募“大兵”,恐怕其细致和复杂程度,也不亚于一个选内衣模特。
招募大兵需要看什么?“身高”、“体重”、“视力”、“健康情况”、“有无纹身”、“政审”……
前面几项和选内衣模特几乎是一样的,可是,内衣模特需要政审吗?需要体能吗?
另外,看仔细,这位老板说的是要“战士”,可不是普通的招募“大兵”。
什么叫“战士”,那是能够冲锋陷阵,英勇杀敌,不畏艰难,舍我其谁的优秀人物,是大兵中的战斗机!
如果要的是战士,那选拔的复杂和严格程度可比招募“大兵”更甚。
所以,显然老板并不是对“挑啊挑”不满意,而是对“结果不会打仗”不满意,也就是老板对招聘的“结果”不满意。
老板的意思其实是,你们HR花了一顿的力气,招来的都是些好看的花瓶。而我要的不是花瓶,你们要想办法给我招来一些勇猛的战士!至于过程中你们怎么挑,我其实并不关心。这也是我和朋友一开始讨论和理解有些不一致的地方。他认为老板觉得HR的招聘过程太过繁琐。
其实,就算不是这个案例,我们也应该明白。老板达到一定层面之后,通常不会对一些“过程”做太过关注,当然如果过程明显有问题,老板会提出来。
老板关心的,通常都是“结果”。
搞清楚了老板的意图之后,HR应当怎么办呢?
1.要搞清清楚什么样的人是老板口中的战士
战士的标准是什么样的?其实每个人的定义都是不同的。有人认为,只有勇于牺牲的才叫战士;有人认为,只要具备勇敢品质的都可以叫战士。那么老板认为的战士是什么样的人?和HR认为的战士是一类人吗?这时候,HR要搞明白老板口中的战士到底指的是什么样的人?
2.要搞清楚如何判断一个人是不是战士
在搞清楚老板对战士的认知和判断之后,HR要进一步搞清楚战士都具备什么样的素质?什么样的能力?战士会产生什么样的行为?HR通过什么能够判断一个人是不是战士。当然,这些内容,有必要的话,同样需要找老板确认清楚。
3.要建立选拔战士的机制
既然现在存在选模特的情况,那么必然代表招聘管理工作不够完善,存在漏洞。问题出在哪里呢?HR要找出来,取而代之的,是要建立一套选拔战士的机制。
听懂老板话的HR,是要把老板的思想落地,而不是把老板的话落地。
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任康磊愿陪您一同成长!
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31楼 想旅游的小黄鸡
精辟!分析透彻,鞭辟入里!谢谢分享!
30楼 hawei510
思路学习中,有很多体会。
29楼 hawei510
思路学习中,有很多体会。
28楼 秋天的蒲公英
听懂老板的话,把老板的思想落地,深入一线,了解业务。真正懂老板,懂公司。
27楼 Louis67360
学习了,谢谢
26楼 春春0207
老板的话我们要学会听。当你能清楚的知道老板的意图,那么做的事儿往往能达到预期。如果你弄不明白老板的意图,往往你做得事儿都达不到预期。
25楼 春春0207
老板的话我们要学会听。当你能清楚的知道老板的意图,那么做的事儿往往能达到预期。如果你弄不明白老板的意图,往往你做得事儿都达不到预期。
24楼 逆行温暖0917
谢谢老师指导
23楼 心开天籁
听懂老板话的HR,是要把老板的思想落地,而不是把老板的话落地。 经典
22楼 琵卓梦里
老板始终最看重的肯定是结果,他需要的人才肯定也是能够替他解决问题的人,所以当看到这句话时,我的理解跟您是一致的
21楼 陈多多1495034518
搞清楚老板的意图
20楼 Brooke07338
以终为始,定期反思,手段与方法为目的服务。招聘工作也一样。招聘的最终目的是什么?不是简单的几个招聘的考核指标,而是为企业提供真正所需要的人才。什么样的业务需要什么样的人才,追根溯源,寻找到真正的人员甄别要素。而这些工作需要我们HR潜下心来,脚踏实地地通过一些手段与方法去接触到业务部门的真实用人需求。
19楼 蜡笔小新88
谢谢分享
18楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享!
17楼 路痴小新
每个老板 上司的性格不一样 需要一段时间的磨合 作为领导 应该理解 作为下属 要抓紧进步
16楼 張銘
谢谢分享
15楼 雪影明月
谢谢分享
14楼 EVA许芳
完全按照客户的想法做出来的产品一般都不会成功,本质是需要提炼客户的深层含义。
13楼 迷惘的366
深刻理解老板的思维,“听懂话”真的很重要,才能找到直抵人心的切入点。否则,误解或浅显理解指令,只会南辕北辙,吃力不讨好!
生活树100
@迷惘的366:怎样能听懂话?
12楼 hx晓晓
受益匪浅,谢谢老师分享!
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