招聘岗位思考与沟通:如果接到新的招聘任务,需要思考如下问题:
1、目前这个岗位的预离职人员能不能想办法留下?
2、如果实在无法挽留,能不能让离职人员帮忙推荐人?
3、目前都有哪些公司的有目前空缺岗位人选?
4、招聘要求是否每条都合理,招聘要求背后原因,是否有协商的余地?
5、行业背景,学历等相关条件是不是可以放宽?
6、目前招聘的薪资待遇和职位需求是否符合市场行情?是否需要把薪资调高一点,或者需求更接地气一点?
7、具体岗位的工作量目前有多大?工作难度系数的强弱?
8、新员工入职后,用人部门希望他主要解决什么问题?
9、该岗位需要管理下属吗?需要提升单位技术水平和服务质量吗?还是需要维持目前的工作正常运行即可?
10、新的一年内这个岗位是否有新的任务安排?是否有新挑战?