,中国传统的农历新年正式结束。各大人才市场劳务市场迎来了年后的第一场招聘会,紧接着一波又一波的“供需见面会”“春风行动”等招聘会扑面而来。许多企业均向许多求职者抛出了橄榄枝,一些公司对求职者的要求放低了门槛,对年龄的放宽和对工作经验的放低,使大家欣喜若狂,欣然前往应聘,之后,却了无音讯,再无下文。过了几天,招聘厂家又来招聘,求职者再现人才市场。为何工厂天天招聘,招不到人,求职者天天找工作,却找不到合适的工作。今天小编为大家“庖丁解牛”,诠释职场之怪现象。
第一,从企业的角度出发。好多家厂有用工的需求,有招聘新职工的意向。就拿对求职者的年龄来讲吧,招聘信息栏明明写有35岁以下,你的年龄为34年,完全符合用工要求,但当你咨询时,却拒之门外。招聘厂家其实是故意把年龄放宽,以搏得更多的眼球去关注它,使大家都知道,该公司现在正处在上升阶段,前程一片看好。企业对经验的要求,有时也是一笔带过“有经验优生”,“有经验优生”其实还是要求有工作经验的求职者。
第二,从求职者一方讲,经常混迹在人才市场求职的朋友,大部分对工作非常挑剔,总有这样或那样的借口,不是因工资太低,就是因工厂不是外企等等。面对如此之大的就业压大,工厂再差工资再低,等到透支了,快流落街头的时候,才会知道能上班能找到一份工作是件多么好的事儿。