一、招聘的最佳是招到模特的战士。 哪个企业都注意形象,都注意招牌,都注意员工素质。但是企业的最终目的是盈利,是利润,因而招聘的员工必须要未企业产生价值,产生效益。即便是专业的模特公司,也是要效益的。我们招人的原则是人岗匹配,在人岗匹配的原则下,我们当然优选模特的战士,而不是模特。这种招到模特战士的岗位就需要分析,办公室,公司的窗口岗位(如前台、收费),公司的公关岗位,公司的营销岗位应优选模特战士,也必须模特战士。因为这些人呢代表企业形象,也关系企业业务。 二、找平也必须坚持实用原则。 企业不是每个人都在幕前工作,也有幕后工作,对于幕后工作的人,我们就降低招聘时的形象标准,比如车间工人,研发人员,技术人员,他们的专业是一技之长,不是搞选美的。多以对于这些人我们应注重战斗力,必须是战士,就像《高地》兰泽光说的“军人不一定好看,但是必须实用,必须实用”。本人写这没有对各个岗位人员的工种进行歧视,只是就事论事。
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