看了今天的话题我有点无语，个人感觉基础的背调是要做的，不过太专业了没有必要，发现很多人看问题老是从理想的角度去思考，不过现实通常是不理想的。我们招聘是要找合适的人，其实人与人之间没有太大的差别，只是经历不同而已。我个人在工作中一直提倡一点：法不禁，皆可为。应聘者适合岗位要求，经过初步判断有基本的胜任能力，这就是我们一个非常好的选择。人员选拔过程中我们有一票否决项，比如：人品问题、思想问题等等。至于简历适当的调整、职位有点夸大、工作业绩有点夸张这些问题也不是不可容忍。一票否决项通过简单背调都可以搞定，其他问题需要我们所说的专业。
工作做细了没错，不过个人感觉有时候过于专业会增加工作中的很多阻力。专业的背景调查是猎聘公司的事情，一般hr不必介入，即便我们所说的高层，我想也不是我们通过普通渠道能够找到的，通过猎聘找到的候选者，猎聘公司会做完善的背调，不需要我们介入。
水至清者无鱼，人至察则无徒。给自已一个选择，给他人一个机会。或许你会得到不一样的收获。
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