小地方,人才匮乏,基本都是二指招聘法
作者 妞妈1978
2018-03-28 16:12
312
招聘环节中,最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而,往往HR在做背调时,原雇主证明人总是配合度不高,有的是回答很简单,有的感觉在敷衍,经常遇到“挺好的,不错啊,还行吧”这种反馈,甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了,也总挑好听的说,缺点和问题就避而不谈,使得背调工作很难达到满意的效果。
请问各位牛人,背景调查中有哪些方法能提升对方的配合度,获得更多有价值的信息呢?
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请问各位牛人,背景调查中有哪些方法能提升对方的配合度,获得更多有价值的信息呢?
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我,没有经历过类似的情况。
说实话,大城市大企业有必要进行背景调查,我们这里似乎找到人就不错了,基本上不会去做背调,万一不合适用不还是不用呢,用吧明知道他不好,不用吧好不容易才招到这么个活着的,尴尬啊,哈哈哈
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