开启招聘管理新时代
作者 曦陵
2018-03-29 08:25
383
一、是否可以正常安装?如果遇到问题请截图并说明
正常
二、您所用的电脑系统是?
win7
三、您有哪些建议或意见?您在使用过程中有没有遇到问题?
没有遇到问题,感觉非常好,忘记简历吧,现在的雇主更加看重求职者的网络表现,比如他们的百度搜索结果、他们的Klout分数、他们的微博粉丝人数和他们在QQ网站上获得推荐的次数和质量。公司正在寻找知道如何打造个人品牌,并每天为这个品牌做出贡献的员工。谈到这些求职者面对的考验,利用微信和知乎、微博的能力仅仅是开始。求职者越来越多地被要求展示创造力和创新能力,同时在招聘过程中解决公司提出的商业挑战。
今天,大多数公司已经成功地把社交媒体和招聘工作融为一体。招聘平台2号人事部最近的一项调查研究显示,2012年有92%的公司利用社交网络和社交媒体来招聘新员工。但是对于有竞争力的雇主来说,这只是最低的期望值。为了能够脱颖而出,招聘人员和首席人力资源官不能仅限于简单使用社交媒体来招聘人才:他们必须建立培养更专业求职者的流程;这个流程让求职者有机会展示他们的创新理念和创造力。
在考虑重新设计招聘的最佳方式时,2号体验师,把我的部分工作外包出去。我咨询了用户对公司在招聘过程中加强创新举措的看法。许多人的回答都建议,向求职者提出商业挑战,要求他们为寻找解决方案展开竞争。
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2024-09-25 11:58
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