第二节 应聘人员笔试的设计与应用
一、应聘笔试的概念和种类
笔试优点:6个(选择题)
成本相对较低、效率较高科学性强客观、公正心理压力相对较小涵盖范围广泛可以构建试题库笔试的缺点:4个(选择题)
无法考察:无法考察其他能力高分低能:运用能力差押题、猜题不能追问二、岗位知识测验内容
基础知识专业知识外语考试三、笔试设计与应用的基本步骤(简答题)
(一)成立考务小组
(二)制定笔试计划
(三)设计笔试试题
(四)监控笔试过程
(五)笔试阅卷评分
(六)笔试结果应用
四、笔试存在的问题与主要对策(案例分析题)
(一)建立团队
(二)针对性分析
(三)针对性命题
(四)实施专家试卷整合与审核制度
五、考试大纲的编制
六、建立规范的阅卷制度(案例分析题)
(一)评分标准与答案
(二)多样化阅卷
(三)二、三次审核
七、试卷分析报告的撰写
(一)信、效、难、区分析
(二)整体分析
(三)个人分析
八、笔试结果深层次的开发与应用
(一)改进选拔录用方式
(二)多种手段密切结合
九、知识测试的题型设计
(一)客观题
(二)主观题
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