兵来将挡，水来土掩，坦然应对变数才是王道

作者文子2020 更新于：2018-04-02 18:03 891

内容来自 2018-04-02 打卡话题

　　前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！那么，对于这一方案，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？

展开

我，经历过类似的情况。

近日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《深化党和国家机构改革方案》第（四十六）规定如下：

改革国税地税征管体制。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。

国家这样做的理由就是加大社保和税务征收的力度和范围，这个举措对于财务工作人员来说又是一次新的转变，自从取消了《会计从业资格证》之后，所有的企业对于会计的使用看似是取消门槛了，实际则是提高了门槛开始使用，以前有会计从业资格证就可以做会计了，可是经过这么一折腾，很多企业的财务会计、成本会计最低需要中级职称了，所以说每一次任何的机构缩减和调整有利有弊吧，就看对象是谁。以前的税务部门分国税和地税。大家知道早在中共十八届三中全会就对深化税收制度改革做出了一些明确的规定：比如优化税制结构、完善调节功能、稳定宏观税负、推进依法治税的要求。所以这次《深化党和国家机构改革方案》规定的关于税务收取社保的事宜，我认为其着眼点有几下几点：

一、加大个人所得税的征收范围。众所周知，目前我国的个税起征点是3500，有很多单位其实并未按实际工资给员工缴纳社保，那么很多地方的单位是按照当地最低基数来给员工缴纳社保的，很多地方的最低缴费基数是低于3500这个个税起征点的。所以在按照最低基数缴纳社保之后，为了应付年检，可能有很多单位做了一些应付劳动用工以及社保年检的工作。在这期间，个税征收可能会有很多盲点区域，税务部门并未曾监管得到。但是社会保险直接由税务部门征收就不一样了，因为你的工资，你的收入，所得税汇算清缴这些都在税务部门一站式监管之下。想钻空子就不像以前那么容易了。

二、社会保险由税务部门统一征收势必会打击一大片不给员工缴纳社保的单位，早在五证合一时其实笔者就想到绝不不是精简程序那么简单。在方便的同时，一定有其调整的目的。如此一来，很多中小企业的经营成本无形中有所加大，再加上以前的“五险一金”从2018年开始变“六险二金”，至于“六险二金”是否强制执行，目前还没有看到具体的规定。以后单位不缴纳社保，更加好监管。公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！

三、目前我国社会保险的缺口还是很大，所以国家通过严格监管弥补缺口也是规定出台的原因。大家知道在我国的政府预算体系中除了一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算之外还有一项很重要的预算就是社会保险基金的预算。通过预算来筹集资金。这个筹集的资金专项用于社会保险的收支预算。所以为弥补缺口，是规定的又一个大的着眼点。

四、那么作为HR，个人认为只要按照大环境、大背景做好自己应该做的事情就好，至于那些弄虚作假的事情还是少干为好。与其弄虚作假埋下更大的隐患，比如税务查账，一般都会时间占线拉的很长，罚款动辄几十万、几百万，还不如顺应国家的监控，帮助企业好好做好人力资源管理，让企业创造更多的效益，有很多钱真的是挣回来的不是那样省回来的，天天对着干走钢丝其实自己很累也很危险。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同