1、所有企业将会面临必须一发缴纳社保的压力。 税务的征管能力是目前而言最强的，而且税务系统对企业信息的登记也是最全的，以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！HR的一项重要工作就是为企业规划合理人力成本，但是社保现在是很多在是很多企业一项比较中的人力成本，我们既要合法，又要合理降成本。 2、社保缴纳将会更加严谨、严格。 国地税合并后，企业纳税情况一个执法口径，随着税务系统的完善，掌握企业所有数据，企业造假和隐瞒不缴的难度大！之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！不帮员工买社保，按最低标准交，不配合整改，企业有可能列入失信企业名单，严重影响企业和法人的权力和自由。 3、企业负担变大，员工收入或降低 自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个，据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。 缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！但是企业摊薄成本的方法可能就是适当限制或者降低员工薪酬。
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