第五节 企业人力资源的优化配置
一、企业人力资源配置的概念
二、企业人力资源配置的意义
骏马能历险
耕田不如牛
坚车能载重
渡河不如舟
舍长以就短
智者难为谋
生材贵适用
慎勿多苛求
——顾嗣协.清代《杂兴》
三、企业员工个体素质的构成(长出选择题)
年龄性别体质性格 智力品德【能力要求】
一、企业员工整体素质结构的分析(选择题)
年龄结构合理化
性别结构合理化
知识结构合理化
专业结构合理化
生理心理素质结构合理化
二、企业各类人员比例关系的分析(选择题)
1、生产和非生产
2、生产人员内部
3、男女
4、技术与管理
5、其他(老中青、后勤与全员)
三、人力资源个体与整体配置方法(选择题)
1、劳动定额配置法
2、企业定员配置法
3、岗位分析配置法
4、其他(素质测评、胜任特征)
四、企业人力资源配置效率的分析
1、产量表示法
2、时间表示法
小结
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