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开年至今，公司面临各种任务招工。但从金工车间现阶段的招人问题，感觉方向出了些问题，详述如下。
其一，招聘要求仪表/钻床/专机三种工序都要做，按理应属于全才人物。试问，现有的老员工，又有几个这样的“全才”？老员工做不到，为何要求新工人做到？开出的条件越高，难度就越大。
其二，退一步说，招聘条件高，那么工资收入对应也要高。但事实上，新员工的日工资只有维持在保底水平。这种条件，能够吸引人来吗？即便是有人，也是没有追求的庸才。
其三，老板一直强调要科技创新，减人增效，但事与愿违。仪表车床为上世纪80年代产物，现在还而增加其人数？专机购买时，花上巨资，使用率并不高？技术上，为何就做不到增加先进利用，淘汰落后产物呢？
冷静思考，我觉得，至少有三件事情可以展开。
其一，优化现有工序编排，将工序分散转移工序集中，从技术型工人转变为普通型工人，多些傻瓜型操作；其二，保底政策要做足，对于多岗位工种，甚至考虑设立技能岗位补贴，让新人先存活下来；其三、招工的新人岗位安排相对固定，先从易到难，从一种到多种，先存活是前提，但有赚钱更是硬道理。
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