评估行业优势与潜力

作者墨家高月0937... 2018-04-12 11:46 573

1、评估行业优势与潜力

制造业是一个很宽泛的行业，里面的具体制造企业也会做出细分，楼主需要去的行业也未做明确说明，所以，我们不能在这个部分做具体评估分析。但在男主外女主内的时代就有一句俗话说：“男怕入错行女怕嫁错郞”，何况时至今天，男女都是职业工作者的今天，基本上人人都怕入错行，而且我们都用宝贵的工作经验证明，行业企业带来的差距是造成个人成长差距重要的一个关键因素。我们在制造业，我们就别指望网络行业35薪之类的。就象电视媒体行业15年前就是一个很棒的行业，但是随着网络、手机的发展推动的自媒体的发展，传统体媒已经没落，8年前纸媒已经大幅裁员，现在我们中间每天一分钟都没有打开过电视机的朋友一大片。看行业我们主要看趋势和潜力，趋势和潜力这么抽象，我们就可以看他们对人才的渴求程度、薪酬水平，当然，还有一个隐藏的指标，我们可以透过风投偏好进行判断，对金钱的敏锐追逐决定了风投比我们更会评估行业。我们只要学会根据大数据做出识别和判断就好。

2、看企业实力

企业的实力，可以通过连续三年的经营业绩的发展水平、薪酬福利、组织企业文化、人才梯队建设、劳动保护等因素进行判断。还可以通过是否是上市公司或将有上市机会进行大势判断。

劳动保护是我们常常忽略的一个指标，这个其实是硬指标，只有有实力的公司才会将以人为本落实至劳动保护的细节之处，所以这个作为评估数据相当得力。

3、看个人职业生涯规划

如果楼主对所在制造业特别看好，比如同样是制造业，我们是机械零部件制造，人家是高端制造业，甚至是AI机器人制造企业，那还真是不同。所以，楼主如果有志在制造业一直干下去，公司目前又有晋升通道，楼主如果有机会晋升总监或副总，那就不用再做选择，在现在企业坚持做下去，直到有一天在你步步晋升的过程中，行业翘楚企业向你发来橄榄枝。但如果企业并未有向HRM开放这些晋升通道，客观讲轮岗至新行业是个不错选择。

本企业HRM—本企业HRD—本企业副总

现企业HRM—新企业HRM—新机会

我们做招聘都知道，在这个越来越想拿来即用的时代，每家企业招聘时看重过程经历、经验、资历、能力是有一定的道理。如果能够以超出原薪50%被一个新行业企业接纳，是个相当不错的契机。

在做评估时，SWOT分析是个不错的工具，可以此为引导做个系统分析，全面评估个人优劣势，以及新行业带来的机会与威胁。这对于是否做出选择以及未来应对新环境都有助益。

4、个人实现

其实，我们经历HR六大板块的各个方面实操或管理工作，是为了有机会在专业方面全面提升自己；我们在一家公司尝试从事不同专业，也是为了丰富自己解决问题的视野和能力，所以有机会经历更多的行业，会让我们有一天能够个人实现，让自己的潜能得到极大发挥，终极职业理想就是有一天我们能够游刃有余地想怎么样就怎么样，而不是只能被动选择不敢近自己的兴趣选择。

综上所述，我们不难看出选择变得逐步清晰起来。

二、评估薪酬福利水平跳升50%价值

1、展示企业实力

行业有没有吸引力、企业有没有实力，其实发展潜力这个不易评价的指标背后都有一个显性数据可以作为支撑数据，那就是薪酬。君不见，这两天，一会儿是华为100亿在东莞建总部，一会儿是小米230亿在武汉建总部。这都是体现公司战略布局和公司实力的一个显性部分。外企进入中国初期，就是因为高大上的工作环境，丰厚的薪酬福利迅速将我们最985、211中想找工作中的那一批顶尖人才迅速招至麾下的。所以，薪酬福利的这一个跳升除了直接证明企业实力以外，也间接说明这个企业在吸引人才方面具有更大的选择权力和空间，在这种情况下，该公司向楼主伸出橄榄枝，没有理由接啊。

2、证明楼主实力

我们做招聘都知道，企业的薪酬除了与企业的挣钱能力、支付能力挂钩外，其实还与具体岗位价值与个人能力直接挂钩。我们一起回顾一下，公司会为什么付酬。

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