先说说个人的情况吧，在自己从事人力资源管理的十年里，目前所处的行业是房地产、建筑行业。其实之前曾经跨过很多行业，比如互联网、生产型的行业，其实个人觉得对于人资来说。无论在哪，用到的专业知识都是大同小异。跨行业只是行业知识和业务知识的差别。可能短期内需要恶补这些知识，但是想想也不是什么坏事，在恶补业务的同时也拓宽了自己的知识面。甚至知道很多行业的一些内部规则也不是一件坏事。 由于目前国内企业的层次不齐和就业情况的限制，很多人被迫在一些时候转行到自己不熟悉的行业去。个人觉得也不是什么坏事。 我认为选择一份好的工作不只是薪水的问题。关键还要在于平台的大小、行业前景怎么样，管理水平怎么样。当然除了这些之外，薪水和福利也是最重要的衡量指标之一。这些也许在很多时候比陌生的行业更重要。 除此之外还要问问自己的职业兴趣，要不要去一个行业看自己喜不喜欢，就像笔者自己来说，迄今为止，我不喜欢餐饮行业。一是整个管理水平有点跟不上。二是很多企业的人员整体素质比较偏低。很多时候人力资源被安排在打杂的事务中，似乎也不能激励自己的专业走得更远一些。
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