主管岗位说明书（人力资源部）

一、岗位基本信息

岗位名称

招聘培训主管

岗位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源部经理

直接下级

下属人数

1人

岗位编制

岗位等级

任职者签署

直接上级签署

编制日期

2011-6-10

备案部门

人力资源部

二、工作概要

为满足公司对招聘和培训工作的需求，在人力资源部经理的领导下，建立并完善招聘和培训体系，编制招聘和培训计划并组织实施，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持。

三、岗位职责与工作内容

岗位职责与工作内容

工作衡量标准

权责

频率

工作内容输出

一、招聘管理

（一）组织编制公司人才招聘计划

1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

2．根据公司发展情况及部门人员需求组织编制公司人才招聘计划

（二）招聘工作的组织与实施

1．组织招聘信息的起草和招聘广告的发布、更新

2．组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作

3．组织办理人才录用的相关手续等工作

4．进行招聘工作的总结与评估

（三）招聘渠道管理

1．甄别、选择、拓展合适的招聘渠道

2．与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求

招聘按时完成率、人员招聘达成率、用人部门对招聘工作满意度

组织、执行

根据工作需要

年度招聘计划

月度招聘计划

二、培训管理

（一）培训的组织与实施

1．进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划

2．制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制

（二）内部培训讲师管理

1．组织内部培训讲师的选拔、评选

2．负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理

（三）员工外部培训管理

1．根据公司的业务需求组织员工进行外部培训

2．与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需求

（四）培训效果评估

1．组织培训考核，评估培训效果

2．总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施

培训按时完成率、员工对培训工作满意度、培训课件开发数、培训费用管控率

组织、执行

根据工作需要

年度培训计划

月度培训计划

培训课件开发

三、日常工作

（一）指导招聘专员开展日常招聘工作

（二）根据公司业务需要，组织开发新的培训课件

（三）完成上级交付的其它工作

培训课件开发数

组织、执行

根据工作需要

培训课件开发

四、关键绩效考核指标

序号

KPI指标

权重%

评价标准

1

年/月度招聘目标达成率

40%

2

培训工作按时完成率

30%

3

员工对培训工作满意度

20%

4

新培训课件开发数

10%

五、基本工作流程

人力需求申请流程、招聘面试流程、内训师选拔流程、应聘指引/员工入职流程、培训申请流程

六、工作联系网

类型

联系部门/岗位

联系目的

公司内部联系

1. 各部门经理、主任

开展招聘和培训活动

公司外部联系

1．各招聘服务商/业务、技术

辅助招聘的持续有效进行

2．各培训供应商/业务

开展培训活动（外训）

3．各高校/辅导员

开展校园招聘活动

七、本部门岗位体系图

八、职务晋升规划

专业技术类

初级培训师→中级培训师→高级培训师

管理类

招聘培训主管→人力资源部经理→行政人事副总

横向调动

其它分公司相关岗位

九、任职资格

教育程度

大专或以上

专业

人力资源/行政管理/心理学/语言学类

专业资格

无

性别

不限

年龄

25~35岁

经验要求

具备3年1000人以上规模企业培训工作经验，石材行业同岗工作经验优先

知识技能

了解：人力资源管理知识、法律知识

掌握：英语四级以上，招聘面试技巧，培训技巧

熟练：公文写作、展示演讲、办公软件、互联网操作

能力要求

良好的计划组织能力、沟通能力及人际关系、影响力

个性特质要求

主动、积极

岗前培训

公司厂纪厂规、企业文化、岗位基本工作流程

在岗培训

按要求参加公司通用课程和专业课程培训

 十、工作特征

工作时间

8h/5天/周，偶尔加班

工作地点

工作条件/环境

车间办公室

形象

男170cm以上，女160cm  健康大方

出差

偶尔出差

担保

不需要

社会关系

简单，背景清白，无亲属任职于同行

其它

对公司经营政策负有保密责任

十一、修订履历

版本号

V1

修订时间

首次编写

修订者

审核者

审核日期

审批者

审批日期