你美你单纯，我丑我社会

“我15岁就出来打工，从以前的一无所有，到现在的身无分文。我就是我，看自己都上火。人生不就是这样吗，其实也不必为眼前而苦恼，也许明天就更加绝望了。”最近中了抖音的毒了，一个叫瘦猴的男人，对口型模仿秀，这段表演让我笑的肚子疼。人生不就是这样吗，开心也是一天，不开心也是一天，不如开心的过。笑来笑去，好像得到了人生的真谛。有的时候我们需要“你有什么不开心的事吗，说出来让我们开心开心。”有的时候也需要自嘲一下，“没有我的丑，怎么体现你的美，所以从某种角度来看，我的价值远大于你。”

职场江湖，武功再高，也怕菜刀，但最厉害还是无招胜有招。刀枪棍棒，拳打脚踢，忙的一头汗，就已经入坑了。还对站在坑外的人说，你们有什么本事，有本事下来比比。你觉得他会下去吗，再叫就把你和坑一起填上。职场心态是职业化修炼的必修课，入世看什么都不平，出世总难得糊涂。说的这么玄乎，光动嘴皮子谁都会，到底怎么修炼，言归正传。

第一篇  理想中职场的样子

曾经有人说，怎么辨别一个公司是好公司？答曰：看到公司里的人都是牛人。为什么这么说，容我稍稍分析一下。牛人做厉害的事，每个岗位都是牛人，说明整个公司都很厉害。

再说说职场人的心态，关于跳槽，要么不动，要么就得比现在好，公司更好，更好前景，工资更高，更有发展，否则何必折腾什么劲？刚上班那会，与一些附近公司的同行聊公司伙食，一致观点：自己公司的是最差的，好伙食总是别人家的。于是乎，工作也是如此，好工作总是别人家的，好老板也是别人家的。

现在的你总是说，我虽现状不济，但总有美好未来等着我。我心目中的好公司是这样的，容我勾勒一下。

一、工资肯定比现在高，奖金肯定比现在多；

二、老板是睿智的，英明的，公司前景一片光明；

三、领导是有才华的，专业能力强的，信任别人的，懂的培养和关心下属的；

四、同事都是各领域专家，职业素养高；

五、平台是宽广的，空间是充足的，个人发展是顺畅的；

六、工作环境是舒心的，人际关系是融洽的，大家心往一处想，劲往一处使，团队凝聚力强。

第二篇  职场的现实

你正在浮想联翩的时候，领导一个电话过来，来我办公室一下，有个临时任务交给你做。这才慌忙从白日梦中惊醒。心目中的公司到底存不存在，别人家的公司到底好不好，随着你这颗充满棱角的小石头，被磨成光滑的鹅暖石，再也不会问这个问题了。一边是现实的骨干，一边是理想的丰满，心态在中间。职场从来都没有变，变得是人心，老去的是容颜。因此，你越来越认可职场其实这样的：

一、只有错买的，没有错卖的，交易中老板总是赢的一方。

你觉得借跳槽机会终于加了薪，其实工作量增加了一倍；你觉得借跳槽机会终于加了薪，其实工作难度增加了数倍；你觉得借跳槽机会终于加了薪，其实不过是新公司的一般水平。偶尔你真的拿到了某个企业的“高薪”，可能你也要离别倒计时了。为毛，薪酬鹤立鸡群，势必被孤立，兔子的尾巴长不了。求职中的坑坑坑，谨记吧。

二、你在嫌自己工资低，老板在对着你的工资，算你的价值。

有个朋友说，最近老打喷嚏，背后一阵阵凉意，总有刁民想害朕。背后该担心的这个“刁民”一直都在，就是老板。你嫌工资低，他觉得你是成本，当他觉得你创造的价值远远超出你的工资时，你才是安全的。

三、你的领导之所以成为你的领导，就必然有一张你要不起的牌。

你和领导打牌，比大小，大王在他手里。你们是这么出牌的，他出一张3，你出一张小王，他出一张4，你出一张A……，最后，结局都知道：你把小王留到最后，也是他最大。这张王牌是什么，不知道，但这张牌你要不起。有的时候不必纠结，能做领导，背景情况很多，但都与你无关。所以，你的去留并不能对他造成致命的影响。举个例子，这个领导，曾经在老板最困难的时候倾自己身家与之共渡难关，还有庸俗点的，这个领导是老板的家人。所以有的事情只是表象，真相隐藏在背后，时间久了你才能看清。

四、三十岁之前靠颜值能力，三十岁之后靠人脉。

少壮不努力，老大徒伤悲，才华确实重要。才华的积累最好的年龄是而立之前，完成学业，并且进入社会前几年，学了什么，做了什么，基础是否扎实，很多已经定型了。这些积累也是在职场中与其他对比竞争的资本。

易经说，潜龙勿用。完成积累沉淀之后呢，是不是就可以升职加薪迎娶白富美了呢？非也，人生才刚刚开始。因为你不喜欢汇报，比你能力差的同事先晋升了。因为你不爱与人打交道，评优总是无缘。因为你注意积累人脉，有困难的时候孤立无援。最后内部无发展，外部无机会。

工作不只是眼前的埋头苦干，还有前方的名师之路、贵人相助。如何经营好自己，需要在不同的阶段都能够及时的转换，单打独斗可能换来的只是壮烈牺牲。

五、领导什么都行，可能未必有你什么事了。

你的领导选择了你，或者是更高层次的领导看中了你，是因为你有可利用的价值。十个指头有长短，一个团队也不可能都是精英，尺有所长，寸有所短，各司其职，各显神通，也包括你的领导。作为领导，不可能是什么都懂，各方面都是专家，所以看到领导的缺点很正常，如果无限放大，只会自寻烦恼。从另一个方面来说，领导欣赏一个人，任用一个人，是希望他在自己不足或要加强的某个方面，找到最合适的人。这样才有工作需求的产生，如果他什么都能搞定，为何要用你。

第三篇   如何面对现实

一、选择：要么忍，要么滚

现代社会人都很独立，无论干什么，首先还是TO BE OR NOT BO BE 的问题。不讲那么多大道理，某些问题是否达到了自己忍耐的极限。接受得了，就还有共事相处的空间。若跟个人三观完全不同，忍无可忍，在于你自己，不要带着极度痛苦工作。

这句话，其实是碗鸡汤。因为我们都是这么走过来的啊，从锋芒毕露到世故圆滑，不撞南墙不回头，不到黄河心不甘。有的时候，即使好心的职场前辈生拖死拽，也不敢不顾不回头，对不起，心死了，不爱了，拜拜吧。不过也没关系，吃一堑长一智，年轻尚有资本去挥霍，不过总结之后及时勒马，收心，做个“社会人”。

二、行动：取长补短，鼎力相助

领导的短板，恰恰是你做事的空间，恰好是体现你价值的地方。既然决定留下来，就要认清形势，找准自我定位。

学会对上管理，管理好你的领导。这是一个视角上的转变，但却又很现实。你以为你会遇到所有事项都目标清晰，计划明确，你只需要按部就班执行就可的领导，但往往事与愿违。如果再加上你自己缺乏主动沟通，你的工作只会越来越乱。所以对上管理，就是了解领导的风格和工作习惯，主动沟通，找到工作关系的默契，即使这种默契就是你主动主动再主动。

你的优势是什么，技术、专业能力、管理能力还是人品，选你必定有他的原因。我想更多时候，如何走在正确的轨迹上，首先需要明确自身的优势和特长，然后取长补短，用之在刀刃，用之在短板，让领导看到你的价值和工作能力。

抱怨不是你的本职，不如多发挥你的作用，体现你的价值。诚心相待，必获信任。也许他也在等一个接班人，他只是临时接手，有更重要的职责要承担呢。所以不要只看表面，做好自己，才是硬道理。

三、心态：别人经历过什么你并不知道，你的表现却是现场直播。

遇到愤愤不平的事，很多人过不了自己这关，原因是心态调整不过来。别看你劝别人的时候头头是道，到自己身上就全部失效了。

存在即合理，存在有它存在的道理。光看表面，就开始品头评足，口若悬河，自以为是，就显得愚钝了。缘何，你并不了解别人的过去和背景，管理工作中专业能力不是唯一考察维度。悟空本领可大，还要衷心守护着手无缚鸡之力的唐僧，人家前世是金蝉子啊，后台是如来啊。

回过头来看，你自己的每一分抱怨都在为你的绩效减分。是的，你有机会再去选择，但你总不能知道前面是西瓜，还是芝麻。最重要的是，无论到哪里，游戏规则似乎都是如此。

很多时候，生活于我们是一面镜子，但我们自己更是别人的一面镜子。有的时候失灵，所以你对别人笑，别人不一定笑。但有的时候很灵验，你哭丧着脸，别人一定对你哭丧着脸。

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