三茅算是真正做到了HR群体的互助学习交流的大平台。 与其它人力资源领域的网站或新媒体相比,三茅不仅提供一些碎片化的人力资源专业知识与文章。三茅的打卡机制便是非常推崇的互助学习要点,通过每日打卡来形成学习氛围,以圈子的兴趣与固定化的打卡时间设置,就如同每天都准时上课一样,将网络虚拟的学习环境变得更加有规律性与仪式感。 激发了学习动力与可坚持性。
打卡学习是三茅非常创新的举措,每日推选一个HR在日常工作当中碰到的实际问题,将此问题设置成当日打卡课程,通过精选12篇写的最好的牛人总结,让所有HR互助学习。这个体系的设置对于资深HR来讲,有了一个可以发挥自己专业价值的平台,因为可以通过这个平台建立自己的个人名誉影响力。 三茅对牛人榜按点赞数量排名等激励方法,可以让众多资深HR使尽全力做出最好的专业解决方案,非常全面系统的回答了这个打卡课题。