It is truly a very beatiful dream of work&life balance
大家好,我是一位新晋的职场妈妈,孩子刚刚7个月。现在在一家上市国企的项目分公司,从项目建立初期到今天也有两年半了,而且这个月刚升职为人事行政主管。由于项目即将结束,公司将会解散,员工也会分配到其他地区工作。前两天面试了一个今年年底要开业的商业项目,工资略高,工作量巨大,但是肯定会学到更多更全面的东西。面对新工作的挑战,我是否应该跳槽?
大家好,我是一位新晋的职场妈妈,孩子刚刚7个月。现在在一家上市国企的项目分公司,从项目建立初期到今天也有两年半了,而且这个月刚升职为人事行政主管。由于项目即将结束,公司将会解散,员工也会分配到其他地区工作。前两天面试了一个今年年底要开业的商业项目,工资略高,工作量巨大,但是肯定会学到更多更全面的东西。面对新工作的挑战,我是否应该跳槽?
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我,经历过类似的情况。
都说希望生活与工作平衡,但是对于大部分职场人事来说,几乎是个不可能实现的梦想
重心倾向于宝宝或专注于事业,两种人群其实都存在我的身边;有的休完产假立刻跳槽,有的为了孩子在愿意位一直工作着,生了二胎,再等孩子大些,结果再想走,很难了。
这两种人群谁更幸福,很难说清的,我觉得如下几个因素都是需要考虑的。
一是性格,有的人重视家庭,那么生完宝宝后会把重心放在家庭当中;有的人热爱工作,希望在工作中完成自我实现
二是经济情况,这是很重要的影响因素,如果上有老,下有小,老人在经济上无法给予帮衬,甚至还需要子女扶持,另外还有房贷、车贷;家里经济开销过大,那新的机会一是能稍微带来经济的增长,另外通过新工作能力提到提升后,在市场上的竞争力也就更强了
三是老人是否能够帮忙带小孩,如果老人身体健康,并且育儿理念上也与你大致相同,那么客观条件就具备了
再来看新旧工作机会对比
一是看行业
二是看公司
三是看团队
四是看工作内容
……
根据个人的诉求予以罗列对比
结合自身及工作机会,做出选择
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2024-09-25 11:58
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