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俗话说金三银四，又到了招聘和跳槽的高峰期。很多忙于招聘的HR都在问，招聘时都应该注意些什么?员工入职后都应该注意些什么?如何才能做到规范招聘，规范入职呢?
招聘广告宣传注意什么
对于规模并不是很大，知名度也并不很高的企业，一次招聘往往不能达到预设的效果，因此，为了能够吸引更多高学历、高技能的人前来应聘，就在招聘广告上对公司介绍、岗位待遇、发展愿景等进行夸大描述，虚构事实宣传，这必定会给公司带来一定风险。那么。在招聘宣传上应规避哪些风险呢?
应聘人员的身份资料不实 对于员工提交的材料包括身份证及复印件、资格、资质等材料进行核实，对于应聘人员填写的基本资料进行核对，确保真实准确。避免应聘者使用他人的身份证入职，给公司造成不必要的法律责任。另外，要了解员工在上一家单位是否签订过竞业限制协议，属于竞业限制的人员，是否掌握了原公司的商业秘密，判断是否会因录用该人员而侵犯其他公司的商业秘密，从而承担连带赔偿责任。 发放offer须谨慎 先体检，再发offer 很多公司在招聘操作中，会在几轮面试后，通知应聘人员面试合格，要求其于指定时间到公司办理入职手续，而入职手续中有一项就是体检。这种操作过程中，很可能会形成已经发出offer或者应聘人员已经到职工作，甚至已经签订了劳动合同后，体检结果显示该人员的身体状况不太适合目前的工作岗位，这时用人单位将处于被动境地。 建议用人单位在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，告知应聘人员，体检也是本次招聘的重要环节，用人单位会在体检结果出来，对应聘人员进行综合考核后择优录取。
应聘人员的身份资料不实
对于员工提交的材料包括身份证及复印件、资格、资质等材料进行核实，对于应聘人员填写的基本资料进行核对，确保真实准确。避免应聘者使用他人的身份证入职，给公司造成不必要的法律责任。另外，要了解员工在上一家单位是否签订过竞业限制协议，属于竞业限制的人员，是否掌握了原公司的商业秘密，判断是否会因录用该人员而侵犯其他公司的商业秘密，从而承担连带赔偿责任。
发放offer须谨慎
先体检，再发offer
很多公司在招聘操作中，会在几轮面试后，通知应聘人员面试合格，要求其于指定时间到公司办理入职手续，而入职手续中有一项就是体检。这种操作过程中，很可能会形成已经发出offer或者应聘人员已经到职工作，甚至已经签订了劳动合同后，体检结果显示该人员的身体状况不太适合目前的工作岗位，这时用人单位将处于被动境地。
建议用人单位在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，告知应聘人员，体检也是本次招聘的重要环节，用人单位会在体检结果出来，对应聘人员进行综合考核后择优录取。
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