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前些年看过一个“对话”节目，有这么一段对话:一个单位的干部说：“我只是轻微违反了组织规定，却受到了严肃处理，当时我委屈啊，一晚上没睡觉。”这个单位的领导接过话来说：“你不知道吧，为是否处理你，怎么处理你，我三个晚上没睡好觉”
作为单位领导，为处理一名违纪的部署，竟然三个晚上睡不好觉，可见执行制度，坚持原则不是一件容易的是。人心都是肉长的，处理一个人，常常关系到这个干部的成长和前途，如果这个干部工作表现一贯不错，错误性质又不是很严重，就更让人狠不下心来。同时，坚持原则有时是得罪人的事，是顾及人情宽容违纪者，还是坚持原则执行纪律。这对领导干部是个考验。
制度是靠人制定的，也是靠人来落实的。而执行制度与照顾人情往往是一对矛盾。面对一些违反制度的人和事，如果领导干部陷于人情的羁绊而“心慈手软”或顾及私利，怕得罪人，结果必将导致纪律松弛，制度荒废。这位领导同志的话，让我们得到这样一个启示：坚持制度，不是不讲人情，而是要讲大的人情，讲的是维护企事业单位利益的情，讲的是事业负责的情，讲的是有利于下属健康成长的情。如果站在这个角度处理问题，严格执行制度的行为将得到下属的认可的。
诸葛亮挥泪斩马谡的故事告诉我们：没有制度，工作搞不起来；有力制度不执行，工作同样搞不起来。强调制度要靠人落实，不是夸大摸一个人的作用，也不是片面的依靠莫以为领导的意志和威严。实际上，靠人去落实制度，靠制度来管人，还需要坚持原则的领导，遵章守纪的员工。
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