该签劳动合同要签劳动合同,该有的薪资福利都要有。 我们也有一些岗位是学徒的,在入职后签订劳动合同,同时签订一份培训协议,受训人员要签字,公司提供师资,材料,设备给与技术培训,每月培训费为5000元(举例),培训5个月,合计培训费2.5万,可以约定培训合格后上岗服务期不少于2年或三年,若提前离职,每少一个月,按比例从其薪资中扣培训费,如25000/24*1=1041.6,少2个月就是1041.6*2,即便发生劳动纠纷,劳动仲裁也是支持公司的。这属于公司拿出费用为员工培训,不到服务期限而离职公司可以扣除培训费的。 本课话题的案例实际不难操作,没有工资,没有社保是万万不可的,只给发少部分生活费,是行不通的。所以建议还是按照招工手续 合法办理。否则的话,很容易产生劳动纠纷的,万一有工伤亡,都是公司的责任,均有公司承担,这样下来不止工资、社保这些个费 用。所以用工风险这块必须慎重操作,合法合理的操作,稍有不慎就给企业带来无尽风险。 另外就是尽管技术在行业内领先,还要在关键岗位签订保密协议,竞业禁止协议,保密协议是约束在职期间不得泄露公司的商业、技术机密,若有违反按公司最严制度处理,竞业禁止协议是约定部分关键岗位在离职后2-3年内不得从事同行业相关工作,这个需要公司在离职后每月支付或一次性支付给关键岗位员工竞业禁止补偿金的,公司不再发放了,视为不再限制了。
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