这个系统非常好,给了很高的视觉体验,不过有些模块需要尽快上线。模块的确实让人老感觉少点什么。
组织发展经理职责
1、根据公司的发展战略,对现行人力资源体系进行评估与分析,拟定人力资源分析报告,协助制定企业人力资源总体战略规划;
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;
3、负责公司各职级职位体系的搭建与职能梳理,为公司管理提供支持;
4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;
5、组织人力资源相关制度的建设和完善;
6、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系。
对于组织发展这一块,感觉有一定的帮助,不过帮助并不是太大,因为系统是死的,不能提供更多的建议,建议在组织管理里面可以加入基本的管理组织模型以供大家参考。
组织管理模块内容还有点单一,建议增加一些内容,比如企业内部的部门设置、部门职责、岗位设置、岗位说明书。这样更便于组织管理。