亲爱的MIss LIU:
当你在电脑前敲下这封信的时候,我知道你已经在心里哭了无数遍了。
本周一,当新来的行政总监站在办公室的那一刻,我知道你的内心是崩溃的,你受到了一万点伤害.......
你默默的坐在办公桌前,暗自神伤了一阵,站起来若无其事的走到外面办公大厅,但是我知道,你的内心是不平静的。这种不平静在于,五年来你勤勤恳恳的付出,任劳任怨,早出晚归。你陪着他从一个十三人的微小企业发展成七八十号人的小企业.......你以为你可以晋升,然并卵.......你上升的职业通道在公司已经全部堵死!
五年前你三十多岁,正值职场最好的年华。五年后的今天你已经四十岁了。虽然你曾经看过无数篇关于三十五岁职场危机的文章,但你从来不会去想,你总觉得三十五岁才是一个人最好的年华,经验有了,婚结了,孩子大了,你可以放下一切好好干了.....但是万事万物不以你的意志为转移......
亲爱的,其实一年前你就应该认清事实的真相!
一年前当你从人力资源部经理岗调离到行政经理这个岗位的时候,你就应当有清晰的认识。就应当开始寻找你下一个发展平台,谁让你如此死心眼?一旦选择了,不想轻易离开。
你知道,企业是逐利的,当你的价值被充分利用完后,你终将被摔掉!学生时代学习的“剩余价值“理论,你难道都不记得了!
父辈一代的爱厂如家的理念,在你们这一代人的身上是不会存在和实现的,因为企业本身就不允许你在他身上一辈子。企业同资本一样,本性都是逐利的,他抛弃你这种年龄大,不会溜须拍马,只会默头苦干的老员工,是连招呼都不会打的!
你应该感恩,四十岁你还不算太老。如果你想开始,一切都还来得及。
如果等到再过几年遇到这种情况,你如何是好?这如同婚姻。一个要发达了,总是要嫌弃另一伴,你哭有何用?
尽管你从来都没有停止过学习,但是你知道,职场不仅仅是会干活。就像那些天天坐在办公室拿着手机刷着微信的总监们,你看他们干过活?古人说的好“劳心者治人,劳力者治于人”,虽然你也是一个中层管理者。可在这样一个才七八十人的小企业,你走在办公室转一圈,一回头七八个带总的人物正闲庭信步,你不觉得怪异么?干活的人都没有!总监级的人物神一样的存在着。
这样的企业不适合你,亲爱的,别哭了。置死地而后生!
当明天太阳升起,一切刚刚好,是时候该离开了!