首先,此款软件推荐给专职招聘人员使用,人力资源工作事无巨细!另外关于执行力跟大家分享下:
执行力这个词似乎出现了N多年了,从我刚毕业工作就接触,工作这么多年也看过不少管理方面的读物,但细想一下还真没有看过一本关于执行力的专业书籍。直到近期,公司要组织全国性的新员工培训,我开始思考到底什么是执行力。
说实话,执行力这个词很容易误导人。我记得我有一次在面试一个小伙子,我问他你是怎么理解执行力的?他回答我说,“领导安排的工作要赶快完成,不过我有时候也会因为偷懒把工作拖到最后才完成。”这个答案让我挺不满意的,当然最后也没有录用他。我不满意倒不是因为他所说的偷懒,而是他没有很好的理解执行力,进而可以断定他的执行力不高。
我身边很多刚入职场的年轻人甚至一些已经年过三十还处在基层岗位上的“中年人”,似乎都没有很好理解执行力的内涵。他们都认为领导交代安排我做什么,我做好就可以了,把执行力和努力工作对等起来。我想这是关于执行力的一个很大误区:
执行力 ≠ 努力工作、埋头苦干、快速的做
当然,这样说有点偏颇,但是我想要强调的是,努力工作、埋头苦干、快速的做真的不等于执行力,这些只是执行力中关于态度方面的要求。但是可悲的是,现实中这样理解的人大大存在。
俗话说内事不决问百度,外事不决问谷歌。于是我上百度去查了一下执行力,度娘给出了一个很赞的答案:
执行力:有效利用资源,保质保量达成目标的能力
这个解释真的太到位了,一句话把执行力定义得刚好。
还有一个概念,叫个人执行力:
每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。
我根据自己的理解把这两个概念综合一下:执行力就是在明确上级的命令和要求后,有效利用资源将想法转化为行动,把行动变成结果,保质保量达成目标的能力。