目标管理——企业管理的基本工具
作者 臧小球
2018-05-29 08:18
962
没有绩效管理,企业就谈不上管理。因为一切管理活动都是为了产出更好的绩效。不过,绩效管理一定要选对适合自己、有效落地的方法和模式。当前,企业绩效最常用的工具主要有BSC、KPI、360考核等,也有一些例如OKR、KSF、MBO、PBC等其他考核工具,那么,你对哪些绩效工具研究较多呢?为什么适合你们企业使用呢?
请问各位牛人,目前常见的绩效工具中,你对哪些绩效工具研究较多呢?如何实际使用呢?
没有绩效管理,企业就谈不上管理。因为一切管理活动都是为了产出更好的绩效。不过,绩效管理一定要选对适合自己、有效落地的方法和模式。当前,企业绩效最常用的工具主要有BSC、KPI、360考核等,也有一些例如OKR、KSF、MBO、PBC等其他考核工具,那么,你对哪些绩效工具研究较多呢?为什么适合你们企业使用呢?
请问各位牛人,目前常见的绩效工具中,你对哪些绩效工具研究较多呢?如何实际使用呢?
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我,经历过类似的情况。
对于绩效管理的工具使用,笔者认为首先应该正确对绩效管理有所认识。绩效管理的目的是为了衡量企业和业务单元的业绩是否达到考核周期初经营计划制定的目标和发展规划设置的长期发展目标,而绩效考核的结果最多的被应用于企业的薪酬核算,但是实际上绩效管理的最终目的是通过绩效管理,发现企业存在的问题,进而改进和提升企业业绩的一种管理模式。其根本思想在于绩效改进,所以绩效管理无论选哪种工具,其目的都应该十分的明确。至于在工作中应用最多的个人认为还应该是——目标管理(MBO)它最早由彼得德鲁克提出,经过不断的演化又推演出了BSC、KPI、PBC等考核工具,但是实际上这些工具遵循的基本思想都是目标导向。因为企业经营是为了达到一定的目的和成果的——盈利。所以目标管理的结果导向最完美的诠释了企业经营的真谛,需要我们不断的掌握和学习,而且它可以很好的融合管理的最基本原则和工具-PDCA管理循环,促使部门和员工将企业的经营目标进行层层传导,明确了方向,才能找到合适的目标,并为目标的实现制定合理的计划,并对计划的实施进行有效的监控,在监控中发现问题及时改进,不断循环,形成一个有效的管理闭环,最终实现企业的各项目标。
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