态度决定一切

作者叶澜辰星 2018-05-31 17:26 434

内容来自 2018-05-31 打卡话题

　　大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。
　　请问各位牛人，毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？

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我，经历过类似的情况。

说句实在话，其实当我看到这个文章时，我想问一问，你真的喜欢人资工作吗？你应聘做为前台时，你感觉不如意感觉对不起你的大学生活还要有人力资源三级证，但是从根本上来说，你实际上只是觉得前台层次和档次太低，如果同样的一家公司，没有把你放在前台上，让你做为一个客服或者销售、或者经理助理、或者行政岗位、或者其他，我觉得你的抵触心理反而没有那么大，其实直白的来说，你就是对前台工作带有鄙夷的心理，但是一个好的工作者，特别是一个出色的人力资源工作者，他对自己工作岗位不会因为起步在哪里而沮丧，前台其实反而是最锻炼人、最能更快成长起来的岗位，说句实话，我现在已经监管我们两个公司的行政和人资，但是我的工作岗位就在前台，最初我刚来公司的时候我应聘的是办公室主任兼人事，但是后来公司安排我坐前台岗位，但是坐到前台并不能说是我就单纯的干前台的工作，我做着行政兼人事的工作，当然我顺便把前台工作也兼任了，我们公司是民营企业小公司，但是我能学到的知识很多很多，我知道自己的工作发展方向，我知道我需要怎样的提升自我，我作为一个人资工作者，我不仅要从自己工作中提炼工作方法，我也要在大家工作过程中帮助大家提升工作能力，让大家提升自己工作能力的同时，获取更多的收获，包括技能和金钱。所以什么工作岗位并不是阻止你自己发展的借口和障碍，只有不断的提升自身的工作能力才是取得成功的关键。我不是一个特别专业的人资经理，但是我正在努力，其实作为前台，你接触的各部门的人员最多，前台恰恰能让你能更好的更快的看到管理的层级关系，各部门的工作内容，各部门的工作衔接点，这对于人资工作的开展反而是很有利，要做好人资工作，我觉得工作经验的积累很重要，前台就是这样一个能全面发展的岗位，很多的知名人资管理者都是由前台开始做起的，所以态度决定一切。不要把自己的不如意全部归结到工作岗位上去，这是最不明智的对事态度。

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