员工离职原因可谓千差万别,有些人忍辱负重,比如某人,薪资降了1500元,照样做了半年,虽然最终恢复了还稍微有点提成,但可能他不是为了这些,公司早已伤透了那些全力以赴、踏实做事的人,鬼知道他是为了除薪资之外的其他琐事,比如入户、社保和自身成长所需时间……
个人感觉:阿里爸爸说的不错,心受委屈了钱还没给够,往往是两者耦合!
有些人心中自有标准,不过是设定了阶段性目标。这很正常,无非就是人家努力工作努力加班本身奔着涨工资去的,内心有个基本标尺,结果涨的幅度跟闹着玩儿似的,觉得太没意思了,这么努力了才涨这么点,没有同行同岗的薪资竞争力,未来看不到希望,还是跳槽吧,别家工资还高些。