一、给你把个脉
嗯,看到你这么急,我也是相当急!
私营企业,岗位薪资属于同行业中上水平居然还招不到人,老夫掐指一算,,此事必有蹊跷,你可能有两个主要问题没有考虑到:
1.招聘标准不明确
2. 不会筛选简历
那我们就先看看怎么解决这两个问题,再去看其他的问题。
二、开两个药方
(一) 招聘标准不明确
俗话说:没有标准就无法评价你的工作。
没有标准,你就没有办法有的放矢,没有标准,业务部门就可以随意否认你推荐的简历(需要什么样的人理不清的情况多了去了),没有标准,你又如何评价你的推荐是有效的?
所以一定要先把有效的胜任标准搞出来。
首先看看有没有岗位说明书,再看看岗位说明书靠不靠谱。大部分私营企业应该没有什么靠谱的岗位说明书,当然,名气很大的企业岗位说明书都不一定靠谱。
这就要求我们要找领导确认这次人员招聘的标准,才能让我们更好的有的放矢,帮助业务部门尽快招到合适的人员。几点建议:
1. 找份标准的岗位说明书模板;
2. 找领导访谈,并完成岗位说明书填写,请领导确认;
3. 再不行,先搜集5家以上同行业类似岗位的岗位说明书,搞个通用版,再找领导沟通和确认;
如果有任职资格行为等级标准就更好了(详见华为一直坚持的任职资格管理),有机会的话,我会和大家分享如何快速构建企业的任职资格管理体系及行为标准(已经帮助若干企业成功建立近百个通道的任职资格行为标准了)。
(二)不会筛选简历
这个也是招聘新人的痛点,新人往往会在上面浪费大量的时间。为此,我们专门总结过《筛选简历操作指引》,根据以往培养5、60新人的实践证明,在经过培训后,是能明显提高筛选的效率的。
(订阅我,有机会获得完整的原版文件)
是不是搞定以上问题就OK了?
当然还没有。
三、还有一些注意事项和建议
(一)你还需要考虑未来如何用科学的流程去规范整体招聘过程,从而有效规避其他问题的发生,比如建立标准化、人性化的招聘工作流程。如下图
(别留邮箱,订阅我,有机会获得完整的原版文件)
(二)还需要加强对招聘渠道的分析和管理。我们会定期分析各项渠道的有效性,从而制定管理要点,根据不同类型的岗位,选用不同的渠道进行重点突破而不是全面撒网。
(别留邮箱,订阅我,有机会获得完整的原版文件)
(三)其他建议
1. 了解需求部门的业务目标,人员配置,业务增长及知识培养(隐形内容,比如领导管理,特殊喜好,部门风格等),摸清楚用人领导喜好,有时候喜好就决定了你的招聘是否成功;
2. 了解需求职位的职责,汇报对象,晋升通道,其他待遇;
3. 了解同行业同行业岗位名称及其竞争目标公司的待遇;
4. 现在不管是用人单位招人,还是求职人员找工作,都是通过关键词来进行的,个人建议,在职位书写时尽量多的出现岗位所涉及的关键词。
四、未来对招聘工作定位的展望
俗话说:不想当厨子的裁缝不是好招聘。
高瞻远瞩,清晰的了解招聘工作的五个层级,将更有利于我们清楚自己现在所处的阶段,以及未来要走的路。
现在我简单的介绍这五个层级:
第一级:快速填充空缺岗位。要实现这一级,需要确定填充空缺岗位的有效方法。
第二级:有效选择高绩效的候选人。在这一级主要是部署工具,来提升招聘决策的有效性。包括在招聘流程中整合更加先进的筛选工具,让面试流程更短、更有效。
第三级:建立人才资源池。这一级主要关注创建内部和外部的人才池,以便及时填充未来的岗位空缺。
第四级:较准确地预测未来的人才需求。在上一级,基本有了对填充不同类型岗位的现有人才总量的整体观感。在这一级,就会关注在公司内现有人才与未来需求之间的差距。于是,劳动力规划就变得非常关键。
第五级:持续保持高质量的人才供给。由于能够主动预测人才需求,提前识别高质量的候选人,所以组织能够实现按需招聘,提供及时的人才供给。在这个阶段,招聘才能成为驱动战略成功的最显著的竞争优势。
说到这里,老夫都有点口干了。
招聘其实涉及的方方面面还是很多的,这里就不一一展开了,以后有机会的话我们再聊过。
PS:招聘难做?2号正全力为你排忧解难,除了之前更新的招聘模块,还有刚刚上线的审批小程序,从找简历到入职,统统帮你搞定。墨守成规的HR对着招聘任务望眼欲穿,而你,准时下班!点击这里,体验黑科技~
36楼 那小谁c
已订阅,希望能够收到老师的分享资料,771055883@qq.com,谢谢
35楼 一棵树一朵花
已订阅!希望能够收到老师的分享资料!谢谢老师!531795084@qq.com
34楼 晓兰
老师,已订阅,求资料分享,449233960@qq.com,感谢!!!
33楼 东方宝石
我会和大家分享如何快速构建企业的任职资格管理体系及行为标准”,希望老师分享.我的邮箱393767988@qq.com
32楼 龙猫95469
干货满满,烦请老师分享资料wly1115@126.com,感谢!
31楼 我没空
已订阅了,干货满满,烦请老师分享资料460924385@qq.com 谢谢~
30楼 潘多拉57957
收获满满,已订阅,谢谢老师。
29楼 一棵树一朵花
看了老师的文章收获了很多 感恩 希望能有幸观摩到老师的总结资料谢谢
28楼 啬薇微微笑
订阅学习,干货满满,谢谢老师!
27楼 大力水手01410
已订阅,希望能够得到老师的资料 谢谢
26楼 神奇的妖啊妖
对我这同是招聘新手来说实在太实用了,已订阅了,请老师分享资料54022054@qq.com,谢谢!
25楼 杨紫琪
学习到啦~非常感谢~
24楼 張銘
谢谢分享
23楼 荷丹369
已订阅,求资料,2073472153@qq.com
22楼 招聘老韦
要不资料分享下
21楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 向陈老师学习!为你收集!谢谢分享!
20楼 红佳
老师,已订阅,求资料,1183605400@qq.com,谢谢
19楼 项少羽50774
已订阅,通篇看下来受益良多,希望能获得完整的原版文件,谢谢老师!253905212@qq.com
18楼 fczg489
已订阅,求资料,太实用了,3414226297@qq.com
17楼 一鼻子灰
针对性很强,而且也考虑到了需求部门的意见,还是有比较强的实际操作指导。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。
12下一页