又要写年中总结了,翻出了去年写的一小段招聘的数据文字,给自己做个记录;
招聘:
2017年初2月份计划招聘人数37人,2017年8月份因为项目需求,区域变化计划招聘人数增加35人,2017年总计划招聘人数是72人,截止到12月入职人数55人;招聘达成76%,其中本科41人占75%,硕士14人占25%。70.80后16人占29%,90后39人占71%;通过数据统计,增加了新的省外区域还有新的分管部门,2017年各部门各区域的计划招聘人数是有偏差的,2018年招聘工在人员招聘计划中会跟各部门各区域做好对接,在人数上尽量做到较少偏差;2017年招聘人数中90后的人数占的比重较大,招聘的人员结构要做控制,有相关工作经验的80后的比重略少,中层管理的岗位,如项目经理,项目总监,主要担当项目负责的人员招聘不足,针对很多空白区域的人员部署,人员的调整,特别是省外分部,贵州,北京,新疆,在2018年的人员招聘储备中,将会重点集中在有项目工作经验的人员上;
通过统计截止到2017年12月投资咨询事业部总人数119人,其中本科人数85人占71%,硕士人数34占29%,985 211院校42人占35%,海外院校6人占5%,一类院校57人占48%,其他院校14人占12%;2017年协助综合总监完成了北京大学,清华大学的校园招聘会,也在武汉大学完成了一次校园招聘活动,针对事业部的区域的不断增长,新业务的拓展,对员工的综合素质能力要求会越来高,在2018年的人员招聘方向上也会侧重在重点区域重点院校上,通过2017年校招的一些经验,2018年的校园招聘会也将会在接下来的工作中逐步跟进;
目前投资咨询事业部的人员专业统计,工程类55人占46%,金融 经济 法律类25人占21%,土地规划类11人占9%,环境专业类7人占6%,市场营销类4人占3%,其他专业17人占14%,2017年在经济类金融类 法律类专业上人员上是有增长的,2018年也会着重在人员专业类别上努力,特别是有相关工作经验,有法律类 金融类 市政给排水类专业的人员;
员工晋升流程:
协助综合总监完成了事业部员工晋升的初步方案及流程,针对目前事业部人员较多的情况,整理了员工晋升的流程,完成人员发起,晋升表格的统计,管理层审批签字存档等;
员工转正:
协助部门及区域试用期员工进行面谈,达不到转正要求的人员进行淘汰;协助综合总监完成了事业部员工转正的初步方案及流程,员工转正的流程,完成人员发起,晋升表格的统计,管理层审批签字存档等;
面试:
通过网络筛选,邀约中高端职位人员,招聘面试部门需求的岗位,配合参与集团综合面试,筛选面试人员。