半路出家流水小账本

作者得水 2018-06-15 18:17 618

毕业都7年了，想想挺害怕的，时间常常快的你察觉不到。

毕业之时完全没有想过会做着现在这样的工作，换而言之，当年完全没有什么职业规划。

忆当年。

回想毕业参加工作的经历，如下：

在大四第一学期就跟着面试大军开始参加各种招聘会和面试，还记得当时误打误撞的参加了一家人力资源服务公司，在2011年的西北这个还不是很普及的，当时面试通过，希望能先去实习，岗位与社保相关，当时确实没什么兴趣，拒绝了。这是第一次与人资工作有解除。

后面又在律所实习了一个月（本科专业法学），当时很不喜欢相关工作内容和工作环境，加之第一次司考未通过，便放弃了律师这个行业。

在临近毕业时，匆忙选择了一家金融类工资，销售类岗位，单休、无社保。培训三天上岗，开始外出参加宣传活动（发传单、拉人头到公司参加会销活动），误打误撞居然有签单业绩，拿了月度优秀员工奖，但越接触越觉得公司不靠谱，满一个月离职。

随即，根据人人网同学提供的信息，面试、入职了一个与专业挂钩但后来觉得更不靠谱的工作单位（单位现已撤销，这里就不提了），双休、朝九晚六、离家近、同样无社保。工作一年期间，每天早上更新一下网站信息，剩下时间和同事一起联机打游戏，午饭办公室采买食材大家轮流做饭、洗碗。一年后就得工作实在是太养老了，我还年轻，于是再次离职。

来到第三份工作，朋友给的信息，面试第二天即入职，岗位行政专员，自此走上招聘之路。在这里做校招的时候认识了下一家工作单位的人资经理，不久便跳槽过去，开始做人资专员，第三份工作经历3个月。

跳槽到第四家工作单位时，恰逢公司由家族式作坊向正规化管理变革的开端（自研、自产、自销式公司），人资部刚刚成立，成员人资经理和招聘专员我，从招聘开始，逐渐到做制度、培训，到什么都做。也就是在这期间，经由人资经理的分享，加入到了三茅。入职一年期间公司内部几经变化，一年后，人资经理离职，我接任（期间过往，又可以写出剧了），后架构变更，人资行政合并，大大小小事情一起管。人员配置：我、行政专员一名、人事专员一名，后勤保障人员若干（司机、保洁、厨师、门卫）。至3年后离职（期间代理3个月技术部主管）。

此次离职后休息一段时间。跨行入职到现在的互联网企业。

流水账写完了，现在来简单说说感想。

从自己的工作经历来看，发展的路上，进入的时机往往会影响上升的时间，时机刚刚好，会极大的缩短上升所用的时间，当然这要求自身展现出过硬业务素质，愿意接受挑战。当然，展现的过头了夸大了，真的会出局的很快。

其次，在工作中广结善缘很重要，绝对是谁用谁知道。

再来，办事原则、是非三观要立正。可以随便，但请不要在工作上。

今天就先写到这里，大家假期愉快。

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