总结－职场要义

作者 cherry玲儿 2018-06-20 18:43 266

职场第一要义：听

我不想写一些新人入门，或新手初出茅庐应该如何如何，或者怎样成为一个高薪人才这样的训诫，一是不冲着这点，二是本人也不是高薪人才，实在不晓得如何精确定义什么是高薪人才必备要素。

为什么说职场的第一要义是听呢，这是有道理的，古人也有说，人有两只耳朵一张嘴就是主张多听少说，但是每人的性格和所扮演的角色不同，会决定其对器官的使用频率不同，比如我就是一个说多比听多的人，有时候很急于表达，甚至显得急功近利。

我们先来说说听的好处：

一：快速明白部门组成和运作日常

二：锁定员工KOL

三：辨识不同的圈子

四：显得敦厚

五：可以定位自己

理由如下：

其实无论我们处于何时何地何处都会面临一些斗争，可以说，只要有人的地方，就会有斗争，有因为荣誉，有因为利益，有因为自尊，有因为感情，人既是群居动物又喜欢划分范围，所以有三六九等。群起而势，势乃场，主要有几个部分构成，一是社会地位，二是经济实力，三是个人能力，四是社交素养。

为什么会这样排呢，在工作中，不是应该能力为先？其实不然，如果你进过不同类型的公司，会发现一个事实，就是大家相处久了以后，从大范围上，会先遵从有社会地位的人。觉得跟着有社会地位的人是一种有想法，有见地的体现，有点古语上说的，百姓最喜云从的感觉，再一个就是经济实力，一个人的经济实力并非是他实际的收入而是他表现出来的经济实力，只要在这个人没有被揭穿之前，他所表现出来的经济实力越雄厚，就越具备一定程度的“公信力”尤其是在投资理财等领域。因为人群会有一种错觉，有钱的人，会投资。三是个人能力，人们处于社交环，或者三度六度人脉理论下，其社交的本质都是获得价值扩展或者说价值提升，只有长久交心的才是真朋友或亲如兄弟，这些，我个人认为可能脱离了社交的范畴。四是社交素养，就是我们常讲的不欺下媚上，不前后不一，可以折节下交，也可以从善如流。

职场第X要义：看

当你听完了这些长篇大论，公司规章制度文化，熟悉了基本运作以后，就应该去看了。看什么呢？有三看，一看基础，二看产品，三看客户。也许你要问我了，什么是基础？基础就是基本规章制度和办公室潜规则，每个区域因为其势的不同，都会有不同的倾向性，一个人长期在某个环境下生存，几乎都会被打上标签，这种标签会在后续的工作中决定很多东西，如升迁，如资源分配。常见的划分有按类型，如，实干型，务虚型。有按照职能，如售前，售后，采购等，有按照功能型，如对内的行政人事，对外的销售开发，客户经理等等。由于个人能力有限就不一一展开了。

我们来说说看的好处：

一：明白基本规则，熟悉生存要义

二：如人饮水冷暖自知

三：摆正心态，专心工作

四：争取资源

五：寻求导师

我们在职场中都是稚嫩的，无论你处于什么样的位置，都需要十数年的打磨，可能才能磨练成一块好玉，也许你是一个天才，三五年执掌牛耳，也许你工作生涯注定默默无闻，无论是何种人生道路，昙花一现也好，大放异彩也罢，勤勤恳恳也好，庸庸碌碌也罢。人活于世，求的是问心无愧，求的是心安。今早刚看一个动车司机的介绍视频，老人家开了很久，动车里面只有自己，每三十秒需要踩下踏板防止列车紧急制动，一个人需要眼到口到心到，执着十数年，我自问我没有这样的能耐。

看可以延伸，看的下一层境界是观，所谓又见也。有长者言，见天地，见自己，见众生。观是一个长期的动作，如我观自己，观旁人，观天地自然，每每不可言述，似有胸中万千浩然，实则懒蛋一个。又见又见知行难，天天月月知己迟。

职场第Y要义：行

是不是很诧异？是不是觉得为什么不是说？所谓说者言兑，言兑者行在先。听后有所疑，疑者有所虑，虑者观其行，然后思辨佐证，为听而定虚实，是为行。

我是个不太会读书的人，我爱读书，但读书能力一般，一般在见解独到，吃亏在脑子糊涂，凡固执所见之点，总不得要，如数学XY，总要绕绕弯弯三十年，然后豁然开朗，算什么浪费时间，是就是，不是就不是。这不，近日新入手一本烧脑数学，还没仔细审题，就忙着翻答案了，于是我用人总有缺陷来安慰自己，没一会儿有正义起来，这不是买来提高的吗，耐着性子做了几遍，发现用时从八分四十五秒到九分半再到七分半，确实有了显著提升，可见行的重要性。

前阵子有好友来访，询问无人相助工作，询问工作不得法。照着往常的法子，我总是要圈圈点点列出所有问题，再详说一二来彰显智力的。不巧，正从同事那学到不可强人，不可势取，于是我先赞同了其观点与看法，再讲述如自己将要如何，双方的优缺点各自在哪。似乎更像是讨论，气氛相对祥和一些，这要比之前好很多，还是要得益于同事的启发。在此就不矫情太多了。

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