推荐编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！

作者杨玉hf 更新于：2018-06-28 10:38 6170

想当初从销售岗转型人力岗，接手的头几件事就有梳理公司规章制度，编订企业员工手册编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！。公司运营时间蛮长，但员工规模也就50人左右，只是当时公司的规章制度、员工手册基础基本为零。想想一个不算正儿八经的HR，个人无经验基础，公司无前期积累，外在又找不到高人指导，这个员工手册的编订真的是让人抓瞎编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！。那段时间确实是盲目做事，无所适从，当然，也很感谢我当时的老板，虽然心真大，但给了我机会；还有三茅，给了很多像我这类野蛮生长的HR们一个学习成长的平台。现整理一下踩过的那些坑，希望能给小伙伴们一些借鉴。

一、天下一大抄，一抄一大把。

老板说要做员工手册，怎么办？不懂先抄，随便一找，都是几十页的企业员工手册文档，什么华为、阿里、百度、万科。。。你想要的，度娘通通给你，看了几天几夜，思路没悟到，脑子堵住了，而且是越看越堵编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！。

总结：

1，公司规模、公司行业属性、公司发展阶段、公司管理程度不同，很多抄来的规章制度其实无太多借鉴意义编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！；

2，闭门造车要不得编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！；

建议：

1，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！明确员工手册内容。规章制度是干嘛的？是企业用来规范公司管理以及员工行为的。那么哪些制度是必要的？以员工手册来讲，清晰的组织架构、明确的责任权限；员工聘用标准、岗位职责、入职管理；考勤、请假/休假；薪资绩效、福利标准；劳动合同、离职管理；财务管理制度；员工日常行为准则；各部门管理制度。。。

2，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！老板或高层、部门主管、员工沟通，一个不能拉下。企业员工手册无非就是针对以上这3类人的，这3类人也代表这公司的3个阶级，那么每个阶级都会有自己的痛点和需求点。有效的沟通不仅在一定程度上满足每个阶级的需求点，还有最为重要的两点，一是，规章制度不是HR部门做出来的，而是大家共同参与编定的，那么遵守也变得理所当然；二是，这样的过程也是HR们和企业员工增进了解的一个过程。

二、洋洋洒洒几万字，HR都懒得看。

一个公司的管理制度，若是想面面俱到，何止几万字，装订成书也行啊，这个很重要，那个不写万一遇到怎么办，总怕有遗漏，最后做出来的企业员工手册，篇幅过长，内容多的连HR都懒得看。

建议：

1，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！制度分类清晰明确，上有公司层面的统一规定，下有部门级的各项不同；

2，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！别说废话无用话，以员工行为准则来讲，罗列起来内容大了去了，但是实际操作中关联的可能并不多，捡和公司、工作相关的重点提。听过一个笑话，说老板在公司制度里规定员工必须给他发的微博点赞，说实话，这位老板也管的太宽了，我就是不上微博咋滴？

3，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！图文并茂，都是文字看着也烦。比如组织架构、汇报机制、财务的申请、报销、填写规范等。。。有逻辑关系的或是需要举例说明，其实图文结合的效果更好，特别对于新员工，也方便他一目了然的了解公司的一些办事流程和准则；

三、公司是我的，我说咋定就咋定！

像小企业，很多老板都不懂法，认为员工来我这上班，就得按我说的来，本来开会啥的说说，员工也不能咋滴，这下好了搞个规章制度白纸黑字，直接给自己留了一大堆把柄。

建议：

1，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！老板可以不懂或是假装不懂法，但HR不能装。比如工作日，国家法定规定不超过44个小时，你的考勤制度直接规定个996，似不似傻？什么未经同意不能谈恋爱啥？工作未满30岁不能生育的云云。。。所以在制定公司规章规章制度的时候，一是合法，二是合理。老板不懂法的，HR把话说明白，老板一意孤行的，那也不是HR的责任了。

2，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！创业确实不容易，更何况给你发工资的人还是你老板。所以说，如果对于各阶级一定要有所偏颇的话，那么也是一定要站在企业的利益之上；

3，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！奖罚分明，描述明确。举例说明，不同级别的审批标准是多少？旷工几天会辞退？犯什么错是警告、大过、辞退?这个一定要说清楚，模糊不清，处理起来就会赏罚不分，难以执行。

四、员工手册编订过程完全靠嘴。

现如今公司的规章制度已经要求民主程序、合法化了，所以HR们编订也好、修整也罢，也要适当的考虑民主程序的问题。

建议：

各环节尽量做到

1，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！开会；

2，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！签到；

3，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！公示；

4，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！拍照；

5，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！签字；

6，编定企业员工手册，这些坑我都帮你踩过！以上资料留存、备案。