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社会保险，国家基本保障，有养老，医疗，工伤，失业，生育，工伤报销条件比较严格，必须在工作时间发生的事故；
团体意外险：
需求有二：第一，不缴保险的员工，用人单位用于规避工伤风险；第二，规避保险缴纳空窗期员工的工伤风险
风险小，收益高，保险业务员提成也多，其性质为福利险，受益人为员工。
雇主责任险：
风险大，收益低，保险业务员提成少；受益人为单位，用人单位可以用保险公司赔偿的钱款作为支付给工伤员工的工伤待遇
雇主责任险模式有两种：无社保保险计划（可以承担赔付给员工的工伤待遇的部分或大部分）和有社保保险计划（单位可以不用支付任何工伤待遇费用）
无社保保险计划：
模式一：工伤保险模式，即按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，赔付由工伤保险基金承担的项目和金额。
模式二：依据劳动能力鉴定结论的伤残等级，按照相应的比例支付赔偿。一般的赔偿项目为医疗费（有上限）、停工留薪期工资（有上限）及伤残保险金（类似工伤的三个一次性）
雇主责任险的方案要点
赔偿的依据：建议是工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论
赔付的项目：建议医疗费、停工留薪期工资（有称误工费）和三个一次性，这是都是工伤待遇中金额较大的部分，至于其他如伙食费、护理费、交通费等金额普遍不大，赔不赔无所谓，即抓大舍小。
赔付的额度：每个等级的法定赔偿额与保险公司的赔付基本相当，这样用人单位不用另行承担员工的工伤待遇。
雇主责任险和工伤保险有什么不同
（1）赔偿责任不同
工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金）；雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位的后顾之忧。
（2）赔偿性质不同
用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况，很多地方政府会把工伤作为考核项，如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多，可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例，严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。
（3）申请的程序不同
工伤保险金的申领程序较为复杂，从发生工伤到最后保险金到位得3-6个月，走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对来说比工伤保险基金申领程序更加的简单，也更加快捷。
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