你辣么事儿妈，肯定不是正经人

卧龙村有个好看的小姐姐叫周大漂亮（赵钱孙李，就选周姓吧），乌黑的头发，水汪汪的大眼睛，竹竿似的身材水蛇腰，娴静时如娇花照水，行动处似弱柳扶风，这样的女子让东家的马小马惦记着，话说马小马家资殷实、腰缠万贯，只是颜值有点像车祸现场算是忽略不记吧，西家徐大帅小哥哥那是貌若潘安悄儿郎，一朵梨花压海棠，只是家里条件差，但是也非常欣赏周大漂亮，这一天，深思后的周大漂亮对马小马与徐大帅说，要么我在马小马家吃饭与领薪水（日常开销），然后去徐大帅家陪他谈诗论文看日出……徐大帅对马小马说，小马哥，这事你怎么看？马小马说，我特么的用爱奇艺看……

对于有人吐槽各种小事就撤回的小伙伴，HR要怎么看？两个方面看：

一、  从老板角度看

我们HR都喜欢站在自己的角度看问题，认为天下乌鸦一般黑，对于老板来说，你们这帮犊子天天瞎BB啥，我特么的是请你来解决问题的，不是来给大爷我上课的，更不是来让大爷我瞎花钱的！所以，老板分三种：

A、   老板有钱愿意花

马爸爸说，不就是钱嘛，有的就是钱！这样的老板不差钱，拿钱能解决问题的就不要来瞎BB!开个价吧！

对于这样的老板，HR的工作好做，凡事往排场上摆就是了，马小马上个厕所，外面站十八个一线女明星伺候，拿纸的，拿衣服的，拿毛巾的，拿马应龙的应有尽有！

公司硬件用最好的，最贵的、发工资时把员工的工资卡充满。吃饭用喂饭机喂，员工没有媳妇，公司就花钱去越南买，每个部门一套别墅作办公室，班车用GMC明星保姆车，员工宿舍住广州大1山庄别墅（3.8亿/套）、出差用专机，还得请战斗机护卫……

公司软件环境，一切满足员工需要， 互联网办公，不用坐班，视频会议安排问题，每个月发双份工资，年终奖没事就几百倍的发放……

还说什么，该醒醒了，照照镜子先，看看自己什么德性，配得上么……老板投资你1块钱，是需要你赚100块钱回来的，自己数数手指头，算算按斤卖能值多少钱？你要是老流氓乔丹，你要再多的钱，老板也会给！你要是小要饭的，给你一个馒头都嫌弃多余！

B、   老板有钱不愿意花

这个也正常，能当老板的没几个是傻子，都是不见兔子不撒鹰的主，黄世仁对杨白劳好那是因为看上人家闺女了嘛！最主要的是，掏出去的钱，员工不一定买帐，但自己实实在在的利润没了！再说了，员工工作只是赚钱，老板开公司可是在赌命呐！

对于这样的老板来说，员工来是工作的，能办公就行了呀，一份工作能用大专生用大专生，这是实在，能用大专生却用硕士或是博士，这就是装B！

对于这样的老板来说，利润与最好的同行比用来发飙员工不努力，待遇与最差的同行比用来证明自己的良心，告诫员工，知足常乐！

我记得在第一家公司，老板有钱呀，对他自己绝对讲排场，对我们员工嘛就一般了，我好不容易升职兼任项目经理了（分公司总经理过渡阶段），我代表公司去上海参加中石油华东公司招投标，同行都是笔记本电脑，我特么的带个副手，抱着档案袋过去，竞标的时候，同行小PPT闪闪的，我就靠一张嘴去忽悠台下中石油的那帮厅局级干部，想死的心都有，后来想想，反正丢的是老板的脸，他不在意，我特么还要什么脸……后来辞职往苏州跑，一个要求就是得给我配笔记本电脑，我要把以前没装过的B给补上……

C、   老板没钱不愿意花

对于这样的老板，你还在公司，只能说明几件事：

1、你是合伙人，一起创业，自己也是老板，知道一分钱要掰开两瓣花。

2、老板给你讲情怀，你傻乎乎的信了，这能怨谁？老板给你说，只要你跟着我干，有朝一日，你就相当于马爸爸的十八罗汉……

所以，对于这样的公司与老板，能不能招到人，完全看缘分，你用快播看也没有用，兜里没有银子，还想让最美的小姐姐陪你看日出，这就是做梦娶媳妇----想得美！

二、    从员工角度看

老板与员工的关系嘛，就是老和尚讲佛经---他说他的，你听你的，反正尿不到一个壶里！大家之间的聊天也是上坟烧报纸---忽悠鬼的节奏！其实员工很单纯，就是三个想法：

1、  反正都是卖，那就卖个好人家

反正出来找工作，卖的是智慧和体力，给谁卖命不是卖？把自己的青春与热血都堵上去了，当然希望卖个好人家了，遇到一个好老板，成就一番事业，那也对得起自己的读的几年书，或是辛苦学的一门好手艺！就像小姐姐找对象一样，遇到作者这样的就赶紧嫁了吧！一个字：人好！空有一身撩妹的好本事，奈何是个正经人！

话说，每一个出来混的，都有着事了拂衣去，深藏功与名的梦想，可惜这样的人，可遇不可求呀！

2、   反正都是卖，那就卖个好价钱

反正出来混，如果遇不到好人家，那么把自己卖个好价钱也行，毕竟兜里的钱，就像锅里的肉---跑不了！所谓花自己的钱，撩别人家的小姐姐（小哥哥），喝着最烈的酒，听着郭大爷的相声，这才是人生，干嘛要委屈自己呢？凭自己本事赚的钱，爱怎么花就怎么花，我为国家多交税，大大的良民！请老板成全我的梦想吧！用钱来砸晕我都行！只要赚钱了，公司条件好坏无所谓呀，伙食不好，我叫外卖！电脑不好，我带大苹果！没有班车，我开大红旗L7，办公环境不好，领导长得丑这些，我就当没看到！为了钱，我特么的把灵魂都卖了，还有什么破事看不开喽！

3、   反正都是卖，那就图个自己爽

同样是大白菜，有的让猪给拱了，有的藏在大爷的地窖里，还有的摆在超市里，还有的和翡翠放一起……如果遇不到好老板，又卖不出好价钱，我特么的追求自己爽有错吗？过把瘾就死不可以吗？坚持自己坚持的，万一运气好呢？大千世界无奇不有，就不允许我做一回奇葩么？再说了，就业嘛，双向选择，你是老板，你可以要求我这，要求我那，我凭什么就不可以要求这要求那呢？你给我钱了，但是我也把时间卖给你了呀，我们之间就是生意关系，互惠共利，有毛病？

三、  从HR角度看

话说HR不好做，这是作了什么孽才选了这个职业吆！一定是书读多了读傻了，拿着拖把就以为自己是孙悟空，摇着扇子就以为自己是诸葛亮，甚至看着人家小姐姐开窗户就想着自己可以当西门大官人……

对于案例中的事，综合老板与员工的角度，几句话送给HR，不要乱看了：

1、如果你没能力让老板花钱改善环境（公司软硬件），那你就不要瞎BB了，听话就行了，大不了自己换个老板就好了嘛。

2、如果你没能力让老板花钱改善环境，自己又不想换老板，那就替老板招到对的员工。不认同企业文化与条件的员工就不要浪费时间了，何必给自己添堵哦！

3、准确定位你招聘岗位的群体，能招年纪大的就别用年经的，能招学历低的就别想学历高的，能招农村出身的就别用城市出身的，能用外地人就别想着本地人，看简历时能用经历少（跳槽少）就别用跳槽多的求职者，能用老实的就选聪明的，这是为什么呢？因为前者相对抗压能力强，后者事儿妈多，不好伺候！

4、如果硬件改变不了，就把心思放在软件上，少制造矛盾，多吹牛B（洗脑，让人看到希望），少给人添堵，多帮员工找找幸福感（如果有机会，把对员工的教育结合火葬场，医院、养老院等对比一下，感悟人生的意义！

5、如果都没能力改变，那就多在面试与入职前几天这个环节用点心，让人得到重视感，让人体验珍惜感（这个可以在面试环节制造危机，适当戳一下求职者的弱点，然后再表示录用他）。

当然，如果遇到好的老板或是有条件的企业，员工的一些不是太出格的小目标，争取满足一下也不错！当然，这种满足是建立在员工的要求是合理且不会特立独行且是公司或是部门已经具备条件的。（公司领导都用大屁股台式电脑，凭什么给你换苹果电脑，你脸大么？

如果，上面五条做到了，员工还是各种事儿妈，那就看看《职场不简单：人力资源总监手把手教你升职晋阶》吧！

看完你就知道怎么做了，一定会想得开，至少能开心的活着心 里还不累！京东、当当、天猫都有售，哪便宜哪买吧！捧场就行！

既然出来混，就要知道自己是来干嘛的？空调WIFI西瓜，苹果cash管花，那是你爸爸！既然出来卖，就要有被卖的觉悟，买家有退货的权利可没有好评的义务！和气生财！文明撩妹，不准耍流氓……

职场有小事？吃得好，住得宽，玩得爽，再大的事都小事！职场有大事？赚到钱，得到名，学成技，再小的事都是大事！多想想自己出来是干嘛来的，多想想自己能值几个钱，想当座上宾，得有真本事！自己是土鳖，就不要想着好看的小姐姐能容你忍你让你还得伺候你！这年头，谁特么的还没有几个备胎吆……