深有体会 决定学习
学习是自己的事情,但是经验和技巧,却可以分享和借鉴。我们很多时候总是习惯了独自奋斗,习惯埋头钻研,但这只是因为,曾经的我们找不到人指点。不过,现在不一样了,三茅携手百人计划部分优秀导师共同推出微咨询项目,独自摸索前行不如大咖引路,微咨询让你少走弯路。今天打卡,我们就邀请来了几位微咨询导师,让我们从今天的干货分享中管窥导师风采吧~
徐渤bobo说:
6、要了解各种面试技巧,包括但不限于:结构化招聘面试技巧、行为逻辑面试技巧、提问的技巧:引入式问题提问追问技巧、行为式问题提问追问技巧、虚拟情景式提问追问技巧、动机式问题提问追问技巧、智力应变式问题提问追问技巧、压迫式问题提问追问技巧等等。
7、要准确的掌握不同人员的招聘:90后招聘、经理人招聘、业务精英招聘、职能人员招聘等;
8、要懂如何进行招聘广告设计,面试问题如何选择及500强面试问题分析;
9、要明白如何进行背景调查,选取调查对象及调查重点是什么,调查的话术技巧及注意要点是什么;
我的点评
6、要了解各种面试技巧,包括但不限于:结构化招聘面试技巧、行为逻辑面试技巧、提问的技巧:引入式问题提问追问技巧、行为式问题提问追问技巧、虚拟情景式提问追问技巧、动机式问题提问追问技巧、智力应变式问题提问追问技巧、压迫式问题提问追问技巧等等。
7、要准确的掌握不同人员的招聘:90后招聘、经理人招聘、业务精英招聘、职能人员招聘等;
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9、要明白如何进行背景调查,选取调查对象及调查重点是什么,调查的话术技巧及注意要点是什么;
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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