无所谓啦
最近在网上看到一则这样的消息,某公司HR好不容易找到一位合格的候选人,但最后公司宣布录用时,该候选人拿出手机测试了一下公司的WIFI速度,然后拒绝了offer:“不好意思,你们公司的WiFi太慢了,这样的工作环境不太适合我,抱歉!”类似的案例还有公司电脑运行速度太慢,影响工作效率工作心情,员工申请换电脑无果最终离职。这些看似职场中的小事,却最终决定了员工的去留。
各位HR,关于这种小福利却影响员工去留的事情,你怎么看呢?
最近在网上看到一则这样的消息,某公司HR好不容易找到一位合格的候选人,但最后公司宣布录用时,该候选人拿出手机测试了一下公司的WIFI速度,然后拒绝了offer:“不好意思,你们公司的WiFi太慢了,这样的工作环境不太适合我,抱歉!”类似的案例还有公司电脑运行速度太慢,影响工作效率工作心情,员工申请换电脑无果最终离职。这些看似职场中的小事,却最终决定了员工的去留。
各位HR,关于这种小福利却影响员工去留的事情,你怎么看呢?
展开
我,经历过类似的情况。
创业型公司都不容易,而且电脑经过三五年淘汰了给新新人也正常,不过烂电脑确实影响效率,一般来说公司都会按照岗位给分配电脑,研发类的电脑都会配置好,还有UI美工,但是一个文职类的文员,电脑烂点应该也没多大动静吧。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
具有猎头资质的HR,我专注于招聘工作!混迹于校园招聘,我懂学生。
今日打卡案例
5407 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
无所谓啦
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了