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进入子公司已经快5个月的时间，从以前的薪酬、绩效一路走来，开始转做招聘，不知道自己的选择是对还是错。我一直以为薪酬、绩效是推崇专业至上，发展潜力和机会比较多。偶然的机会，想接触一下招聘，周围的朋友都很诧异我的决定。将近5个月的工作时间，让我对招聘有了全局的认识。
以前一直面对的是数据，现在面对的是各异的人；以前一直思考的是逻辑性与方法论，现在观摩的是思想和性格。一静一动，给自己带来的是不同的成长。还记得刚开始面试时，我比候选人还紧张，问的问题七零八落。经过一段时间的锤炼，现在已经能沉着应对，通过面试的问题尽可能的去了解候选人的性格和价值观。我觉得作为人力资源，最重要的是了解候选人的性格和工作态度。工作经历的匹配度更多的需要部门领导去了解和甄别。我们的目的不是招到最优秀的人，而是招到最合适的人。
从事不同工作的人，有不同的性格特点。销售，开朗健谈；技术，沉着冷静。我们需要通过不同的面试技巧和问题，去了解这个人是否跟公司的企业文化和部门的工作氛围匹配。行为观察法、关键事件描述法都是很不错的选择。通过一系列的面试方法，可以基本判定候选人的语言表达能力、逻辑思维能力等。另外，稳定性也是我们要考虑的关键因素。可以从以往的工作经验和离职原因等考察候选人对企业的忠诚度。在面试的过程中，我一般不会详细的描述关于工作细节的问题，这部分更应该由部门领导来分配和选择。我们更多的关注候选人的技能素质、性格、价值观等。还有，对于核心岗位，我一般会考虑增加一个面试人员，综合参考意见，决定候选人是否合适。最后，招聘本来就不是一件容易的事情，茫茫人海中我找到了你，而你却要另觅他人的比比皆是。这就需要我们有一颗强大的内心。
这段经历弥足珍贵，让我从沉浸在数据、方法论的溪流中跳跃出来，跳向了更广阔的大海，懂得去观察人、关心人、关注企业的成长和发展。
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