世界范围内的政治、军事、经济甚至自然环境、恶劣天气等都存在更多更激烈的可能性，必然影响到各国各个行业各个企业的正常发展；面对各行各业异常激烈的竞争，企业生存发展存在更多的变数，兼并、重组、倒闭等现象将成家常便饭；国家推行的经济结构转型、提高企业国际国内竞争力，必然影响到某些行业的发展；即使行业标杆企业，要想永立潮头，必将时常进行自我创新、改革，其中就包括部门合并、岗位精减等，更别说行业中下游企业了；电子化、信息化、机械化、网络化发展越来越迅猛，减少或取代了不少人工工作，让工作效率、准确性更高；每年成百上千万的知识型年轻朋友加入劳动队伍里，思想新、接受新事物快、成本更低，新兴行业更喜欢使用他们，必将让长江后浪推前浪的势头更残酷无情。
以上六个基本方面，必然会导致企业用工数量呈逐年下降，包括HR的从业人员，在历史的裁员大潮中，也是不能幸免的。
每个人都会离开工作岗位，但有的人是年龄到了光荣退休，有的人退了还有单位请回去再工作，有的是年纪轻轻就只好回家无所事事或啃老，有的则是主动被裁、走自己的路。不管怎样，要想不被单位、行业、社会等提前裁掉，要想有人“请你”做事，唯有打造个人的“好名片”。
我认，好名片可以这样来打造或积累，即“九多”：
1、多学习非HR技能
只懂HR所有知识是远远不够的，根本无法将HR工作做到位，这是由HR工作本身与公司经营管理其他方面都是息息相关决定的。
知识上，还应当熟悉心理学、行为学、法律、组织管理学、社会学、财务、统计等；业务上，还应熟悉行业及公司各种产品技术、工艺、操作及服务；还应有不少杂类技能需要掌握，比如：驾驶、至少一门外语等，这类杂技越多越好。
不同的工作，可以有相通的方法，管理更是相通相融的，在HR管理方面遇到困难或瓶颈时，不妨想想自己或别人在其他领域有些什么好的做法，说不定变通一下就可以用到HR方面。
懂得多、见得多，解决问题的方法就容易多，这有助于提升自己在HR领域的能力，容易在普通HR中脱颖而出。
2、多解决各种问题
即使自己是负责招聘的，也应关注部门内其他同事的工作，不但要解决好招聘范围的所有问题和困难，使招聘工作圆满完成，而且还要帮助其他同事解决他们遇到的各种问题，从解决问题的过程中，深化友谊、积累经验、成长自我。
如果是部门负责人，关注本部门问题的同时，也应关注其他部门及公司的事情，并积极出谋划策；如果是企业负责人，不应只关注本企业的生存与发展，还可以关注同行或其他企业的发展，并积极为他们遇到的问题想办法解决。
总之，不管身处什么位置，只有多做事，才能更快速的积累经验，营造良好的同事氛围，建立自己良好的声誉，当自己遇到困难时，才会有别人记得你，才会有人愿意出手帮助你，自己有了更多的能力，才不容易被淘汰。
3、多创新工作方法
方法与问题总是此起彼伏的发展变化并矛盾、对立统一。永远不会有完全相同的两个问题或困难，因为时间、空间、对象、支撑的条件、目标、费用、经手人等都不可能全都一致，这就决定了解决问题的方法就不有固守和停留，必然发挥自己积累的知识、经验和准确的判断力，创新工作方法。
新的工作方法，不能为了新，而故意寻求与原来的不同，必须建立在实用、高效、经济、快速解决问题的基础上，即“性价比”要高。
新方法总是基于灵活的思维，以及谦虚学习的基础上，只有永不满足与骄傲，才能让自己处在“学生”的位置，才能不僵化以前的做法。办法多、方法新，是任何企业都喜欢的。
4、多参加比赛
这个比赛，是广泛意义上的，既包括为了提升自己的知识面、阅历而考取的各种证书，比如：人力资源师、经济师、安全工程师等；也包括以公司或个人名义参加的各类比赛，不单是HR领域的，也包括其他行业、当地政府甚至全国性的，不单是知识型，也可以是技能型（比如：计算机、外语），还可以是体能型（比如：体育比赛、马拉松）。
总之，有什么本事，都可以通过比赛展示给同行或他人，另外，如果自己想去比赛，也可以规划自己，从长计议，认真准备，总可以让自己在某方面“强”出来。
5、多打造自己的品牌
自己必须要有几件拿得出手的东西，让同行或他人树大拇指。比如：出版几本有相当销量的专业书、讲一些有价值的培训课、与其他机构或名人合作搞HR的项目等。
同时，为达到让公众更加记住你，可以将自己的“个人标签”即名称（比如：头相、网名、QQ/微信昵称等）简洁易记难忘，建议常用一个名称，不宜换来换去，否则，别人很难记住你。
6、多正面形象
好事不出名，坏事传千里。
我认为，要想自己有一个好名声，为自己今后更广阔的职业道路打好基础，不管在什么单位或环境下，都一定要冷静、沉住气，不要冲动，不要做任何有辱人格、形象、名声的言行。
即使自己气得咬牙切齿，要学会忍一时海阔天空，更不要有任何过激的行为、语言，不能出现任何违反制度或法规的行为，即使自己因为非常过分的原因而离开公司，也不要走仲裁、诉讼的道路，要知道，单位或行业一般都会将这样的人，暗地里建立“黑名单”的。
用法律法规能够解决的所有事情，都一定可以通过“情理”、交流沟通和谈判妥协来解决。
总之，不出任何负面信息，别人才愿意长期与你合作，自己被淘汰的可能性才会更小。
7、多帮助别人
特别是同行HR朋友提出的一些工作中遇到的实际问题，要有耐心帮助，帮别人妥善处理一件事，别人会记住的，虽然远隔千山万水，但感激的心不会沉寂，一旦遇到激发它的脉波，他会记住回敬你的帮助。
不单是HR，其他领域或朋友的问题和困难，都是可以伸出援助之手的，尽自己的能力，不至于让自己吃不上饭睡不了觉，看到别人快乐，自己也会收获幸福。
多一个朋友多一条路，有了新朋友，常联系老朋友，山不转水转，谁都有遇到困难的时候，但朋友如果更多，你脚下的路和选择面就会更多，被淘汰的可能性就会更小，或者说此处不留爷，别处有人留爷。
8、多整理案例
不管到什么新行业或新岗位，领导都希望你能够尽早上手出业绩，也就是说了解熟悉新单位情况的时间是非常有限的，通常也就一周左右。
如果平时注意搜集资料、整理曾经处理解决过的案例，并上升为自己独有的东西，到新单位后，可以变通着使用，不至于什么东西都从零编制，一是耽误时间，二是容易让领导认为你的经历、过往业绩不实。
他山之石可以攻玉，主要是说以往的经验经历是很重要的财富，是可以在新工作中借鉴运用的，并不是完全照搬。
不单是自己经历的才搜集整理总结，看到的听到的或者是别人经历的、网上查到的，都可以消化吸收后变成自己的，只有广泛吸收一切可以借鉴的有用信息，才更有利于做好工作，才更不容易被淘汰。
9、多渠道宣传自己
经过N年的打拼和积累，自己拥有了一定的能力和本事，如果固守于某个单位、地区或行业，或者只埋头做事，不去对内对外的宣传自己，又有谁知道你的能耐呢。
宣传自己，既可以自己给他人如实讲，也可以让他人帮你到处讲，还可以通过建立公众号、群等宣传自己，还可以利用展览会、招聘会、行业会议、比赛现场等展示自己，所有的宣传，应当建立在有鲜活的实际案例、作品、见证人等基础上，并有可以追溯和证明的联系电话、其他机构或网址等，才具有说服力。
要想不被过早淘汰，或者始终保持有人请自己出山的状态，自己一定是一个能够解决问题的人、没有任何负面消息的人、被不少人赞许的人、不是斤斤计较的人、能够团结周边同事的人、可以带来较大价值或利润的人。
这样的人，不管是什么时代或单位，是不太容易被淘汰的，你说呢？
最后，拥抱新的学习方式，拥抱新的工作模式，HR只有不断进步，才能不被时代淘汰！从今天开始，点击这里让专家指导你学习吧！
查看未读消息
查看最新消息
47楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
46楼 遇春58970
谢谢老师分享，很实用，每次看完都能找到自己很多欠缺的地方，学习了
45楼 hklte_hr
谢谢分享！
44楼 埃阿斯90003
挺好，谢谢分享，我会不断提高自己的，我要拥有更多
43楼 雪梨最棒
谢谢老师的讲解，但其中一点结合自己的实际情况感觉不能接受，就是自己受到了不公正的对待，老师说的符合大多数规范性比较高的企业，但是实际有太多的直属上级、单位老板抓着你的这个心理，肆意妄为，毕竟林子大了啥鸟都有，如果可以用法律手段维护自己应得的利益岂不是最好。我看过也听过身边很多的同行受到过不公平的对待而离职，也是波波折折，想想也是挺寒心。。。。
42楼 cat520
只有拥有更“多”才不怕会被淘汰，或是有能从容的面对各种问题。愿我们大家都行动起来，你现在拥有了几个“多'呢？
41楼 毕翠英
赞同，谢谢分享
40楼 迷茫的小树16101710
秉骏哥还是一贯延续了自己务实有效的风格，我只想说，我正在朝这个风格的道路上做着不懈努力，感谢指导，感谢付出，感谢三茅TV，感谢网络TV!
39楼 高泡泡
秉骏哥李志勇的文儿我一般都会先看过，因为实在、易操作、可实现度高。上边提到的种种基本做到了，还在继续提升中，希望有好的机会。
38楼 LNSBDHR
赞同，谢谢分享
37楼 ppp999
谢谢分享！！！支持秉骏哥！！！！！
36楼 rosemary898
谢谢分享
35楼 梓芙
实用 赞！
34楼 zoecheng
坚持打卡这么久的秉骏哥就是个品牌。一直看秉骏哥写的，有时可能是激进（但其实在详细文中也会详述观点，也很少一竿子打死，很多只是在快餐时代看了的标题的标题党）有时是实用，但看着秉骏哥多数都是干货系列居多~之前秉骏哥也写过他这么多年工作历程，个人觉得已居高位，还能时刻警醒，不断更新思维，实时分享想法思路经验，给予好的进阶建议，不失为我们三茅小伙伴儿们的良师益友~也极其贴合三茅的理念。
秉骏哥李志勇
@zoecheng：谢谢您长期以来的关注,我会继续努力的.
33楼 仙乐飘雪
秉骏哥，能否给推荐一本关于初级薪酬方面的书籍？
秉骏哥李志勇
@仙乐飘雪：嗯,可以是人力资源本科专业的这本书,估计新华书店里就有售.
32楼 Cimei
学习了，但只有一句有疑问：知识上，还应当熟悉心理学、行为学、法律、组织管理学、社会学、财务、统计等；业务上，还应熟悉行业及公司各种产品技术、工艺、操作及服务；还应有不少杂类技能需要掌握，比如：驾驶、至少一门外语等，这类杂技越多越好。
如果我会这么多，我还干这个苦逼的HR干嘛。。。。。。
秉骏哥李志勇
@Cimei：如果你先会这些了，估计不会干HR，如果你是先干上HR而对这些还不会呢？
31楼 丫姝
学习了。谁能保证在一家企业做到老。多储备自己的技能，当裁员潮来临时方能临危不乱
30楼 伊❤️
谢谢分享 很有用
29楼 柑刺梅
谢谢分享
28楼 2013Alice花儿
学习！谢谢分享 ~~
123下一页