单位/岗位性质不同，定薪可以有别

作者秉骏哥李志勇 2018-07-28 15:59 48390

内容来自 2018-08-01 打卡话题

　　近日陕西神木政府招聘百名研究生，月薪2500元，该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件，只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入，而实际招聘中，对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪，也有企业先按学历划分不同薪酬档次，再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR，你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢？你觉得哪种更好呢？

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招聘应届毕业生，定薪是按岗位还是按学历，真的不能一概而论，而且现实中，二者都是存在的，有的还是采取对二者兼收并蓄的方式。

我认为，单位或岗位性质不同，就可以采取不同的定薪方式，简要分析如下：

1、机关事业单位，宜学历定薪

目前来讲，机关事业单位，还是许多应届毕业生比较亲睐的，但招聘的门坎学历至少也是大专以上，当然不会限制最高学历，博士、博士后肯定也是受欢迎的。

就机关带来单位的多数岗位而言，如果只做好份内的事情，不努力搞好上下左右的关系，估计N年过后也难有升迁，如果部门或单位也只是本本分分的做本职工作，也不太可能在单位或行业里有突出业绩或贡献，表扬、表彰或晋升的机会就会很少很少，所以，不少领导更喜欢那些能够协助他完成某些更艰巨任务的下属，单位或部门都一定会遇到不少类似的工作。

领导占有的资源比较多，都感觉有难度的工作，无疑靠某个下属独立完成更是不可能的，那么，如果哪个下属在当地、省里或北京有某些关系，是不是就可以有更多的渠道和方法来完成。

除去富二官二，我们想想看，普通大众，大专毕业后，自己的同学、老师一般都会在哪些地方做什么层次的工作，本科、硕士、博士、博士后呢？很显然，学历越高，其同学、老师等所处行业、工作或岗位，应当是行业、当地或国家更重视，一般会有更多的背景，会有更高层次的关系。

在正常合法的范围内，有了较广较高的关系，在做某些较有难度的工作时，总要容易一些；即使同样的工作，学历高的，理解力、见识度一般会更高。

2、企业单位，宜岗位定薪

企业是追求利润的，不论学历，只论能力，所以，岗位应当具备什么能力、经验、专业、业绩等，可以与学历没有丝毫关系。

只要满足企业设置的岗位要求和条件，就能够胜任工作，当然，学历可以比最低要求更高，但企业可以不为你更高的学历另外赋薪，但也可以另外给赋，这是企业的自主权，企业这样做，也没有违反任何法律法规。

同岗同酬，是劳动法的一个基本原则，虽然不同学历就职相同岗位，既是现实，也难以人为违反，在企业里，如果过度突出高学历就拿高工资，必然导致打击低学历员工的积极性。

因为在同职同责同考核的条件下，虽然学历低，但最终产出的产品或服务并没有比高学历的员工低，这就决定了他们为企业创造的价值是基本相同的，所以，应当采取以岗定薪。

3、研发、科研、教育、技术、研究等岗位，宜学历定薪

客观的讲，机关事业单位采取学历定薪，企业单位采取岗位定薪，并不是适合它们中的所有岗位。

个人认为，从事研发、科研、教育、技术、研究等岗位的，可以采取学历定薪，其他岗位则可以采取岗位定薪，也就是说，单位采取什么定薪形式，并不是单一绝对的，需要根据岗位的不同性质来区别对待。

即，更需要学历、职称的岗位，宜学历定薪，或者说学历所占薪资的比例可以比较大；相反，看重能力，学历不是影响业绩最重要的因素的岗位，宜岗位定薪，或者说学历所占薪资的比例可以比较小。

4、学历薪酬与岗位薪酬的比例

前面提到过以岗位定薪和以学历定薪，它们并不是矛盾对立的，我们实际工作中更不是必须二选一，它们完全是可以相互融合朴互支持和补充的。

也就是说，岗位薪酬的组成之一可以有学历薪酬，正如工资薪酬一样，是岗位薪酬大家庭中的一员，但其具体占多大比例，既没有法律规定，也没有行业规范，这完全是企业自主管理的权限。

一般来看，大专以上才有资格拥有学历薪酬，大专以下就只好为零了，那么，最好高历的博士后，其学历薪酬可以拿到多少呢？这个没有固定，企业可以自主决定。

如果为了吸引更多高学历人才，甚至想建立博士后工作站，拿到更多的国家或省部级项目，这个就可以大大的高薪了。我曾经服务过的一家企业就规定，硕士入职就分两房，博士还可直接当中干，博士后还直接当副总，本科就只好与大专、中专的乖乖从基层干起，只不过本科的学历工资要比大专、中专高不少了，即使单位按资历分房，学历分数也是分开了不少档次。

单位为了吸引高学历人才，岂止在岗位薪酬上体现，只要想得到的工资福利，都可以拿出来勾引。

那么，学历薪酬占岗位薪酬的比例，有没有一个大致的范围呢？

我认为，在体现公平，又体现区别的双重原则之下：

学历薪酬占岗位薪酬的比例范围可以是5-25%之间，太低，体现出单位不重视学历，高学历的就难以入职，太高，容易打击低学历的，一些基础岗位也不容易稳定员工。

5、学历工资应当要体现

教育是衡量一个国家和民族未来可持续发展的标尺之一，重视学历更是尊重人才很重要的一个方面，为鼓励全民重视教育、投入教育、提高教育，不管什么单位，在薪酬中都应设置学历薪酬，这既是引导员工不断学习的指挥棒，也是为国家教育承担社会责任所尽的义务。

如果不设置学历薪酬，谁还会寒窗十载，厌学弃学的基数多了，社会治安会越来越好转吗？中高级人才的基数不会越来越少吗？祖国下一代下下一代的教育怎么会好呢？

我认为，不管什么岗位，都应体现一定比例的学历薪酬，即使是保安、保洁，大专的入职，即使是同样的任务、工作量和绩效要求，就可以比高中的拿更高，如果高中的有意见，离职了，那就可以招大专的来入职。

高校扩招都20年了，而且年年都在大招狠招，高学历的毕业生只有越来越多，即使一些基础岗位，没有学历或学历不高，都可能找不到工作，不信，再等20年，我们再回头看！

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2024-09-18 17:51

全部评论(27) 我参与的评论

25楼颠沛流离的音符15080718

谢谢分享????

2018-08-01 20:15:23 回复赞(0)

24楼 red wan

感谢分享！！！

2018-08-01 18:02:53 回复赞(0)

23楼 VV362212155

志勇哥，我记得你是不是在重庆呀？可以开培训班了。报个名

2018-08-01 17:30:06 回复赞(0)

22楼一鼻子灰

支持秉骏哥的思路，专业上还是要有学历专业要求。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-08-01 16:16:14 回复赞(0)

21楼堇年123

DAKA

2018-08-01 16:06:25 回复赞(0)

20楼虚静

典型的唯学历论！技术工种学历低工资不比学历高的工资低。按岗位职责定薪才是合理的。

2018-08-01 15:46:53 回复赞(0)

19楼梦的奥秘

分析很全面,谢谢分享

2018-08-01 14:17:39 回复赞(0)

18楼 ppp999

#赞赏# 支持秉骏哥！！！！！！！！！

2018-08-01 13:47:06 回复赞(0)

17楼 hklte_hr

谢谢分享！

2018-08-01 12:48:09 回复赞(0)

16楼深夜行者

首先我们确定一点，为什么要招收学历较高的人呢？其实我觉得是学习力和执行度的原因。大家都刚出社会，所学专业跟工作的岗位也不一定对口，当然除却要求比较高的研究性和技术性岗位。学历高的人按概率来说学历能力、接受新知识的能力以及执行能力都偏高，也就是说底子好，所以经过一定的筛选，首要录用学历高的应届生也情有可原。当然也不是说学历低就不行，只是按大概率来说。

2018-08-01 11:44:46 回复赞(0)

15楼 cat520

学历薪酬其实很多企业都设置了，也许没有分得很细，就纳入到（岗位工资）里面的。不过，单列出来，也许说不一定也是一种激励。运用得不好，会不会打击低学历的人员呢？或许可以与能力工资或是技能工资一起匹配用。

2018-08-01 10:54:39 回复赞(0)

14楼星星雨雨

写了这么多，其实全是浮云，应届生的薪资取决于自己的价值，如果没有价值，那就是一文不值，如果有价值，薪资并不是问题，没有什么应该不应该的，应届生给了自己太多的枷锁，认为学了这么多年没有5千，8千的不干，薪资是由市场决定的，什么时候你有了价值，就自然能拿到理想的薪资。如果不思进取，哪怕是研究生，也只有在家呆着了，没有哪家公司会感兴趣。

2018-08-01 10:53:09 回复赞(0)