推荐职场人士内在修炼心法之智慧篇

作者江婉婉更新于：2018-07-30 13:41 2439

真正的改变都是逆人性的，关键是我们想要成为什么样的人，智慧的人是不是更好呢，又该如何做一个智慧的人呢？

开放分享是一种智慧。

维基百科大家都很熟悉，它的专业性不比网络版大英百科全书差，就是1%的很专业又很热心的人创造了优质内容，然后传播出去，让整个世界都有收益。

淘宝让马爸爸的财富倍增，但是更多商家赚到了更多钱，每个用户也的确买到了更便宜的东西。

两家竞争公司的业务部门可能竞争得你死我活，但是两家公司的老板却市场沟通信息，互通有无，有什么事情可能还会商量着，打个招呼。

这些都是开放分享的智慧，然而很多人却不愿意这么去做，为什么呢？

因为我们有一种“见不得人好”的认知偏差。

当我们看到别人的成功时，更多的思路是：“那些人都是靠尔虞我诈贪污腐败拍马屁上的位，我们就是输在老实上了”，“还不是因为长得好看，才得到老板的欣赏”，“他这么成功，还不是靠他爹”......

见不得人、不承认自己差的人最爱固步自封。不要想着当年我们是一个岗位的...当年是当年，你能做的只有赶紧学习。

那么对于比你差的人，也要容得别人的不够好，他和你的差距并没有你想的那么大，只是他还没理解到你看到的规律。所以对于没你水平高的人要宽容，因为你也没掌握真理。

在这个信息互通的时代，信息是一种有门槛、无成本的分享物。无成本是指一份信息分享了还是一份信息，有门槛是指如果听众认知水平不够，即使看到信息也不知道你在说什么，你在认知升级上花的功夫不会因为分享而白费。即使你不讲也会有其他人讲，所以不如自己讲，帮自己获得分享及回馈（建立互相分享）。

职场人总是在思考自己的优势是什么，天赋是什么，出路是什么，常常想破头都不明白。他们缺乏的，不是聪明，而是开放。

开放专注是一种智慧。

做技术的总羡慕做市场的人时间自由又有趣，而做市场的总觉得做技术的不用风吹日晒还受重视，彼此羡慕。这个时候你跟他们讲道理是没用的，看报告看测评也是没用的。带做的技术人看看做大众市场的如何建立关系，拉一个客户的不容易，或带做技术人跟着市场人员跑几趟；带做市场的人看下写代码的人如何分析逻辑，检测一段代码，修改bug......基本上他们就觉得做自己擅长的工作真好。

专注和钻牛角尖的最大区别是视野开放。当你看完了全局，就更加能够回来安心的做自己。我们要站在更高角度，发现和专注于自己的独特之处。

大家有没有做过一个关闭自己微信朋友的测试？

是否有同样的感受：上下班路上，上班得空刷下，看看别人在干嘛，出去玩总想着要发朋友圈，发朋友圈当然要选好看的照片了，就开始各种摆拍，拍完还得美图，没完就要想想发点什么内容，发完又要看有多少人点赞，看到同事和老板点赞又要考虑要给哪些人带礼物......是不是假期大半时间都花在了朋友圈上。

如果我们不看朋友圈会有些什么重大损失呢？

当你关闭半年朋友圈后，可能偶尔会有人问问你什么情况，也有可能有的人以为你把他拉黑了而删除你，这样的自然“瘦身”多好啊。自己也感受到了前所未有的清静，不再为如何适度地在他人面前展示自己，如何讨巧不着痕迹的宣传自己、“卖弄”智慧而活。

对不重要的事情“漠不关心”是一种智慧。

对于一些新事件，你不需要去看各类人的评价，过一段时间自然会有结论，对于你不那么爱好和重要的时间，知道结论就够了。因为在今后回想起来，知不是知道这件事，都对你并没有什么影响。从这个角度来说，不刷热点、不第一时间追热书门、在电影快下架之前才决定是否看，排队的餐厅换个不需要排队的时间去吃，都是非常节省时间的方式。懂得克制，等待重要的事情或要点浮现，何尝不是一种智慧。

我们在工作和生活中，学着开放分享提升自己，学着专注自己该做的事情，学着摒弃不重要的事情，学着克制或延迟，才能更好的利用有限的时间，提高自己的“修为”。

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